15--第15章劳动市场.pptVIP

Chapter 1 第15章 劳动市场 本章概要 生产要素的需求 劳动供应 买方垄断 不完备合同和效率工资 内部劳动市场 生产要素的需求 特征 1) 大量的生产要素的出售者 2) 大量的生产要素的购买者 3) 生产要素的买卖双方都是价格接受者 生产要素的需求 只有一种要素是可变要素时对要素投入品的需求 对要素投入的需求是导致需求 取决于要素成本和产出水平 生产要素的需求 假定 两种投入: 资本 (K) 和劳动 (L) 资本的价格是 r ，劳动的价格是 w K 是固定的， L 是可变的 生产要素的需求 问题 要雇用多少劳动 生产要素的需求 衡量一个工人产出的价值 劳动的边际收益产出 (MRPL) MRPL = (MPL)(MR) 生产要素的需求 假定要素市场是完全竞争的 则 MR = P 生产要素的需求 问题 雇用更多的工人时， MRPL 的值发生什么变化？ 生产要素的需求 生产要素的需求 选择利润最大化时的劳动力数量 如果MRPL w 雇用一个工人的边际成本): 雇用工人 如果MRPL w: 少雇用一些工人 如果MRPL = w: 利润最大化时的劳动力数量 生产要素的需求 比较投入和产出市场 生产要素的需求 比较投入和产出市场 在两个市场上，投入和产出的选择都发生在MR = MC的点上 MR 取决于产出的销售 MC 取决于投入的购买 生产要素的需求(资本可变时) 生产要素的需求 假定所有厂商都对工资下降做出反应 所有厂商都会雇用更多的劳动 市场供给会增加 产出品的市场价格会下降 厂商对劳动力需求的数量会下降 劳动供给 劳动供给 劳动的提供取决于效用的最大化 闲暇在效用上可以替代劳动 工资率衡量了闲暇的价格 高工资率导致闲暇价格的提高 劳动供给 劳动供给 高工资率鼓励了工人用劳动替代闲暇（替代效应） 高工资使工人可以购买更多的商品，包括减少劳动时间得到的闲暇（收入效应） 劳动供给 劳动供给 如果收入效应超过了替代效应，供给曲线就会向后弯曲 劳动供给 工资增长的替代效应和收入效应 案例：劳动力供给的弹性 (工作小时) 劳动市场的均衡 劳动市场的均衡 竞争型产出市场的均衡 DL(MRPL) = SL wC = MRPL MRPL = (P)(MPL) 市场是有效的 垄断性产出市场的均衡 MR P MRP = (MR)(MPL) 在工资时 wM时雇佣LM vM =消费者的边际收益 wM = 厂商的边际成本 劳动市场的均衡 竞争型产出市场的均衡 DL(MRPL) = SL wC = MRPL MRPL = (P)(MPL) 市场是有效的 垄断性产出市场的均衡 利润最大化 劳动力使用少于有效投入时的水平 买方垄断 假定 产出品市场是完全竞争的 投入品市场是完全买方垄断的 买方垄断 买方垄断势力的例子 政府 士兵 导弹 B2轰炸机 NASA 宇航员 公司群 边际支出和平均支出 案例：棒球队员市场的买方垄断势力 棒球队所有者造成一个买方垄断的卡塔尔组织 保留条款限制了队员间的竞争 1975—队员打满六年之后可以成为自由代理人 1969—平均工资 $42,000 (换算到1999年 大约$200,000 ) 1997—平均工资是 $1,383,578 案例：棒球队员市场的买方垄断势力 棒球队所有者造成一个买方垄断的卡塔尔组织 1975 工资支出占球队支出的 25% 1980 工资支出占球队支出的 40% 双边垄断 不完备合同和效率工资 边际生产率工资理论的缺陷 在假设方面：第一，能够对工人的贡献准确度量的决定是不符合实际的。第二，工人总能够容易地变换工作，而且没有转换差别的决定也是不符合实际的。 在结论方面：第一，工资、工作经常波动的决定与实际不符；第二，工资率因人而异的假定与实际不符；第三，工资在中年时最高，在年轻时和年老时最低的假定与实际不符。 不完备合同和效率工资 雇佣关系：不完备合同 不对称信息在劳动市场中占主导地位，因而，存在着逆向选择的问题、精神祸因的问题。在这种情况下，劳动市场是不能仅依靠价格调节的，它需要更多的信息和约束条件来规定。 不完备合同和效率工资 效率工资 效率工资即真正能够引起工作效率的工资。即：在给定监督的条件下，使工人不偷懒的工资率。效率工资认为，劳动投入并非以工资率等于劳动的边际产值这一条件为最优条件，因为劳动的实际投入的条件还取决于劳动者的努力程度。 内部劳动市场 升级提职制度 在长期劳动雇佣关系条件下，企业内部会形成一整套升级提职的制度。职工会在企业内部寻找机会，寻求个人利益和发展。这样，企业内部就出现了一种内部的劳动市场。 内部劳动市场 内部劳动市场的显著特征是： 雇员的劳动报酬与其工作职位和工种挂钩。 企业内的职位空缺通常由内部选拔加以填补。 内部劳动市场 内部劳动市场的缺点是： 竞争者