XXX学院毕业生就业工作考评及奖励办法.doc

XXX学院毕业生就业工作考评及奖励办法 为进一步完善我校毕业生就业工作全员化、专业化、信息化、全程化的服务体系，充分发挥各系部在毕业生就业工作中的积极性、主动性、创造性，全面贯彻毕业生就业工作的方针、政策，使我校毕业生就业工作始终保持较好的势头，结合我校实际，特制定本办法。 一、初次就业率和签约率（截止到当年6月30日止）（25分） 1、达到本校初次就业率目标（93%）和初次签约率目标（40%）得25分； 2、每高于本校初次就业率目标一个百分点加0.5分；每高于本校初次签约率目标一个百分点加1分; 3、每低于本校初次就业率目标一个百分点减0.5分；每低于本校初次签约率目标一个百分点减1分。 二、年度就业率（25分） 1、达到本校就业率工作目标（95%）得25分； 2、每高于本校就业率工作目标一个百分点加0.5分； 3、每低于本校就业率工作目标一个百分点减0.5分； 三、开展就业工作情况（40分） 1、就业管理工作（10分） （1）严格遵守就业工作程序，严格执行就业工作政策，生源核对准确；（1分） （2）每学年均制定本单位的工作计划、就业工作目标，能按时完成学校安排的工作任务；（2分） （3）毕业生管理教育措施有力，毕业生管理规范，毕业生文明离校；（2分） （4）按时做好就业率的统计上报工作；（3分） （5）按时完成毕业生档案的整理与上交；（2分） 2、就业指导工作（7分） （1）结合就业形势和目标，开展形式多样的思想教育活动和就业指导讲座，每年度不少于2次；（2分） （2）结合本系实际，开展就业咨询工作。（1分） （3）引导和鼓励毕业生到基层就业，并取得较好成绩的；（2分） （4）开展创业辅导及扶持。（2分） 3、就业信息管理（4分） （1）多方收集用人单位信息，建立用人单位信息库，并及时上报学校；（1分） （2）建立用人单位需求信息专栏，及时更新就业信息；（1分） （3）建立毕业生就业去向信息库；（1分） （4）建立暂未就业毕业生就业需求信息库。（1分） 4、就业市场建设（10分） （1）认真组织毕业生参加学校举办的毕业生供需见面会和校内专场招聘会，积极组织毕业生参加校内相关的招聘会；（3分） （2）每年邀请5家以上新的用人单位来校参加学校举办的供需见面会（每多邀请一家加0.2分）；（3分） （3）积极参与就业市场开拓，建立实习就业基地；（2分） （4）建立就业网页，进行各专业的特色宣传。（2分） 5、就业工作调研与创新（9分） （1）每年对毕业生进行择业意向调查，有针对性地做好择业指导工作；（2分） （2）每年做好毕业生就业去向表，对毕业生的就业质量进行分析，对已就业的毕业生进行素质跟踪调查（包括毕业生满意度和用人单位满意度），且有分析报告；（3分） （3）每年有专门的就业工作总结；（2分） （4）根据就业形势，提出具有创造性、可行性较强的建议和意见；（1分） （5）撰写毕业生就业工作相关的论文并在正式发行的刊物上发表；（1分）（所在单位每发表一篇增加1分）。 四、奖励办法 1、初次就业率与年度就业率以XX省毕业生就业公共网公布数据为准。校毕业生就业指导工作小组组织校毕业生就业指导中心和有关部门，对各系、部就业工作开展情况进行评估，评估结果经校毕业生就业工作领导小组审查，评选毕业生就业工作先进集体和先进个人。 2、评估奖励程序 各系于每年5月份之前（具体时间按当年通知）向校毕业生就业指导中心提供评估书面材料，每年5月份各系书记以PPT的形式把本年度就业工作向学校就业工作领导小组做个汇报（要图文并茂）。由校毕业生就业工作领导小组组织有关部门对各系上年度的就业工作进行全面评估（包括书面总结材料和PPT汇报，书面材料60%、PPT40%），评出“毕业生就业工作先进集体”，并给予奖励。毕业生就业工作先进单位每年度评选一次。 3、奖励办法 （1）集体奖分为一等、二等、三等、鼓励奖四个层次，奖金分别为2000元、1500元、1000元、500元。奖金主要用于开展毕业生就业工作和奖励有关人员等。 （2）每年按照30%的比例评选优秀就业工作者，给予优秀就业工作者颁发证书与奖金，奖金为200元。 五、本办法由校毕业生就业指导中心负责解释，自印发之日起开始执行。 XXXX学院 二0一三年XX月XX