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围绕中心 服务大局 努力提高粮食政务信息工作水平 卅嘲-I. 围绕中心服务大局 努力提高粮食政务信息工作水平 .张长增刘艳红 近几年.滨州市粮食局按照市委,市政府 办公室和省粮食局关于做好政务信息_r.作的 部署要求,以邓小平理论和三个代表重要思 想为指导,以科学发展观统领全局,加强领导, 强化措施,狠抓落实,努力估々好粮食政务信息 工作,积极服务于企业改顷利进行,粮食事 业又好又快发展. 一 ,领导重视抓信息 随着粮食流通体制改革和企业改革的不 断深化,市粮食局站在讲政治的高度,充分认 识新形势下政务信息在粮食工作中的地位和 作用.从粮食工作的实际出发,创新信息理念, 拓宽信息渠道,丰富信息内容,增加信息深度, 把粮食政务信息工作列入议程,摆上位置,当 作一件大事抓紧抓好.为切实加强对粮食政务 信息_丁作的组织领导,市局成立了由分管局长 任组长,办公室主任为副组长,有关科室负责 同志为成员的粮食政务信息工作领导小组,一 f三)企业与人才同成长.新经济时代改变 了企业经营的外部环境,变化的环境使得企业 的发展带有很大的不确定性.因此新经济时代 的人才时刻在思考着个人的职业规划和职业 生涯.企业要转变传统的人力资源管理的思 路,将员工的发展与企业的发展紧密的结合起 来,让员工与企业共同承担风险的同时,也让 人才能够分享企业的成果,让人才能够实现个 人价值具体强化的因素包括以下几个方面: 个体成长——员T对知识,个体和事业的 成长有着不断的追求,存在使个人能够认识到 自己潜能的机会. T作自主——建立一种工作环境.员工能 够在既定的战略方向和自我考评指标框架下 完成交给他们的任务. 业务成就——完成的工作业绩达到一种 令个人足以自豪的水准和质量水平,这是跟组 织的需要相关联的因素. 金钱财富——获得一份与自己贡献相称 的报酬,并使员『T=能够分享到自己所创造的财 富.这种奖励制度既要适合公司的发展又要与 个体的业绩挂钩. f四)以人为本的管理理念.科学发展观强 调以人为本,在企业管理中也应该将以人为 本,人性化管理放在重要位置,所谓以人为本 的管理,就是始终将人放在核心的位置,追求 人的全面发展,以便充分调动所有职工的积极 性和创造性,使企业获得最大的效益.人才是 企业的最重要的资源.是主宰企业命运的主 人,企业将员工作为企业最重要的资源,信任 员丁,尊重员工,依靠员工,把企业员工放在管 理的主体位置,围绕着充分利用和开发人力资 源而开展管理活动,激发人的活力和创新精 神,从而实现人的全面和自在的发展,使企业 的目标和员工的发展目标达到一致.人的全面 和自在的发展是人本管理的精髓,更是企业人 力资源管理的核心理念 (作者单位:滨州市滨城区供销社) 西考名舷食 硐I-【|州lj! 名副局长分管这项工作,办公室具体抓好落 实:各县(区)粮食局,滨州国家粮食储备库也 相应成立了粮食政务信息工作领导小组.市局 党委书记,局长吴凤水经常对信息工作人员提 要求,出题目,交任务,压担子,重要信息亲自 把关,充分调动了各科室做好信息工作的积极 性.进一步提高了粮食政务信息工作质量和工 作水平. 二,强化措施促信息 为进一步提高粮食政务信息工作水平,市 粮食局制定并向各县(区)粮食局,直属各单位 印发了《关于进一步加强粮食政务信息工作的 通知》和《滨州市粮食系统政务信息工作考核 办法》,对切实做好新形势下的粮食政务信息 _T作提出了新要求,明确了全市粮食政务信息 工作考核的指导思想,目的要求,编报内容和 考核办法.特别对粮食工作的典型经验和做 法,在上报市委,市政府和省粮食局的同时,抄 送有关县委,县政府办公室.同时,根据全市粮 食信息编写情况,有针对性地提出改进措施和 意见,并建立了信息联络员制度,市局办公室 吸纳各县(区)粮食局,直属单位办公室主任为 专职信息员,聘请有一定文字功底的粮食职工 为兼职信息员,并对他们实行稿件通报制度, 调动其做好粮食政务信息工作的积极性.为了 保证稿件质量,我们还建立了约稿和重点信息 必报制度.市局办公室根据粮食工作进展情 况,超前谋划,主动出题目约稿,对粮企改革, 粮食流通,产业发展,依法管粮,招商引资,安 全生产等重点信息作为每月必报内容,努力提 高信息的针对性和实用性,真正使粮食政务信 息工作成为领导的智囊团和左右手. 三,深入调研挖信息 我市粮食政务信息丁作的实践证明,搞好 调查研究是挖掘深层次信息的基础和前提.针 对粮食工作的热点,难点问题,我们经常组织 有关人员深入基层,围绕做好粮食政务信息工 作,深入调查研究,掌握第一手资料,揭示问题 本质.提出解决办法,为领导决策提供依据. 如:2006年8月,我们去阳信县围绕粮食部门如 何开展招商引资工作进行调研,当了解到县粮 食局按照县委,县政府一岗双责,重在