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培训部面试试题总汇 题目：基础题+中等题+难度题+评分标准 基础题 给每一个面试者30秒自我介绍（根据描述的重点进行提问） 为什么要选择加入培训部？或者是：是什么原因促使你加入我们？（考察加入动机） 你之前有参加过志愿服务工作吗？如果有参加过，你从中学到什么。（考察服务经验，学习能力） 如果培训部的活动与你个人的时间发生冲突，你会怎么处理？理由是什么？（考察组织协调性） 假如接到部长给你的一项紧急任务之后，刚好班上有急事让你去帮忙，这两件事同事都非常紧急的，这是你会做出什么样的选择？为什么？（考察责任心，应变能力） 在志愿服务活动中，需要我们的志愿者无私的付出，没有任何的回报，你怎么看待这个问题？（考察对志愿精神和志愿服务理念的理解和认识） 在日常生活中，你是如何引导身边的人一起来做志愿服务事业的？（考察个人的影响力） 在部门里，你的同伴总是有事不能来，你怎么看待这个问题？这会是你的工作态度改变吗？（考察热诚度） 中等题 例如，部门组织一次按摩培训讲座，当你发现台下的同学对你的讲座不感兴趣时，你怎么做？（考察应变能力，沟通能力） 现在部长策划一个活动，当你发现其中的有些细节不是很完善，你会怎么样做呢？通过什么方式？如果部长不认同你的观点，你会怎么做？（考察创新性。问题处理方式，沟通能力） 现在部门组织练习手语活动，但是你一直学不好，你会怎么做？（考察你的解决问题能力，坚持能力，团队意识） 假如你的同事想要离开培训部，你会怎么挽留？（考察团队意识，说明力。这个问题比较开放，可以较好地分散思维） 你对培训部有什么期望？包括建议或批评（考察见解性） 你是怎样看待志愿服务的？（考察队志愿服务理念的认识） 难度题 现在部长让你自己组织一次活动，在执行的过程中，你会怎样做？如果你提出的意见，同事不接受和不配合工作，你又会怎样做？（考察策划，组织，沟通和团队协作能力） 你现在是培训会上的一名主持人，会场上忽然冷场，这是是站在台上的呢会怎呢样做？（考察应变能力，处理问题的技巧，幽默性） 评分标准： 精神面貌（自信，穿着，礼貌，感染力，亲和力）10分 自我介绍（简洁，流畅，细节）10 基础题（提问题数1——2道）10——20分 中等题（提问题数1——2道）20——30分 难度题（提问题数1——2道）30——50分 说明： 在提问中，注意挑选合适的骨干志愿者（要求：策划，组织，协调，沟通）提问后，要尽量延续志愿者的话语，再根据回答的具体问题提出相应的问题。 志愿者面试不同于一般的人员面试，报名者不论是出于什么目的参加活动，在服务当中都体现了无私奉献的事实，所以我们要尊重每一个报名者，即使对方对志愿服务一无所知。在提问的同时，我们同时也要做好志愿服务精神和理念的宣传，因为我们不光是志愿服务的组织者，也是志愿服务的传播者。 问题和挑选根据面试者的实际情况，基础题和中等题必问，难度题根据具体面试者情况而定，如果面试者能力不错，就必须加一道难度题。 最后，谢谢大家的鼎力支持与合作！ 编编辑：温素珍