劳动合同(通用详细版).docx

劳动合同?甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（员工）： ? ?身份证号： ? ? ? ? ? ? ? ??甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。?第1条劳动合同期限劳动合同期限按下列? ? ? ? 种方式处理。（1）经乙方提出，双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从? ? ? ? ?年 ? ? ? ?月 ? ? ? ?日至? ? ? ? ?年 ? ? ? ?月 ? ? ? ?日止。其中试用期从? ? ? ? ?年 ? ? ? ?月 ? ? ? ?日至? ? ? ? ?年 ? ? ? ?月 ? ? ? ?日止。（2）以完成一定工作任务为期限的合同。工作任务为：? ? ? ??? ? ? ??? ? ? ??? ? ? ?? ? ? ?? ? ? ???。（3）无固定期限劳动合同。合同期从? ? ? ? ?年 ? ? ? ?月 ? ? ? ?日至? ? ? ? ?年 ? ? ? ?月 ? ? ? ?日起至依法解除或终止时为止。其中试用期从? ? ? ? ?年 ? ? ? ?月 ? ? ? ?至? ? ? ? ?年 ? ? ? ?月 ? ? ? ?日止。第2条工作内容和工作地点2.1?、乙方同意在? ? ? ? ? ? ? ? ? ???岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其它任务。乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。2.2、?甲乙双方确认工作地点暂为? ? ? ? ? ? ? ? ? ???。乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排；甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到外地工作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。2.3、?乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：（1）连续无法完成月任务业绩指标的；（2）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；（3）员工不论何种原因连续以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；（4）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；（5）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。（6）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。（7）绩效考核得分不足分的；（8）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；（9）其它原因：? ? ? ? ? ? ? ? ? ???? ? ? ? ?乙方同意，薪酬标准参照调整后岗位薪酬标准进行相应调整。?第3条劳动报酬3.1、?甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行：? ? ? ??? ? ? ??? ? ? ??? ? ? ?? ? ? ?? ? ? ???（乙方试用期工资为前款约定工资的80％，并不得低于本市最低工资标准）。3.2?、甲方于每月? ? ? ???日左右发放工资。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。3.3、?乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。3.4?、乙方同意计算加班工资的计算基数?按本条第1款约定的每月固定工资部分计算，津贴、补贴、奖金等项目不计算在内。第4条工作时间、休息休假4.1?、乙方所在岗位执行下列第?? 种工时制度：（1）乙方为公司高级管理人员，实行不定时工作制度；（2）以所在岗位以劳动部门审批实施的工时制度为准，如未审批，则实行标准工时制。（3）乙方工作时间可以休息，属于值班性质。（4）工作时间为：? ? ? ? ? ? ? ? ? ???4.2、?在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。第5条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。第6条劳动纪律6.1?、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。6.2?、乙方有以下情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿：（1）严重违反甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失1000