人力资源管理专业-FANBEN.doc

本科毕业论文(设计) 题 目：人力资源管理 学 院： ＿ 专 业： 人力资源管理专业 姓 名： ＿＿ ＿ 指导教师： ＿＿＿ 2017 年 05 月 02 日 毕业设计（论文）任务书 题目来源：教研课题 课题名称 人力资源管理 设计人姓名 学号 151220092 指导教师姓名 指导时间/地点 周二下午2201 专业班级 人力资源管理专业 设计（论文）内容 本文主要阐述了人力资源管理的核心价值观的主要内容，并通过人力资源管理核心价值观在企业中的作用、影响企业员工队伍稳定的因素、稳定人才队伍的有效措施等内容的论述，充分叙述了人力资源管理的水平对企业发展具备重要性、决定性、导向性的作用。 二、设计（论文）的主要技术指标 论文内容充实，论点论据充分、层次清晰、文字简练、术语规范符合本专业的研究范围.本文通过人力资源管理核心价值观在企业中的作用、影响企业员工队伍稳定的因素、稳定人才队伍的有效措施等内容的论述，在此基础上，分析了人力资源管理的核心价值观的主要内容，提出加强企业人力资源管理的策略，希望可以为相关领域的研究提供一定的借鉴。 进度安排 2017.1 毕业设计（论文）准备，摸底、选题阶段 2017.2 毕业设计（论文）开题、撰写阶段 2017.3 中期毕业设计（论文）检查阶段 2017.4 毕业设计（论文）撰写、结题、整理、打印阶段 2017.5 毕业设计（论文）答辩阶段 毕业设计（论文）提交的文档及基本要求 （1） 毕业论文一份（包含封皮、目录、中英文摘要、内容及参考文献） （2） 毕业论文简介（A4纸打印）（包含题目、专业、年级、姓名、指导教师、毕业论文所做的工作、解决的问题、创新之处等） （3） 毕业设计任务书（加在毕业论文目录之前和毕业论文一起装订） （4） 毕业设计成绩评定表（加在毕业论文之后和毕业论文一起装订） 人力资源管理的核心价值观 The core values of human resource management 摘要 本文通过讨论人力资源管理工作中激励的理论地位、影响作用和使用原则，阐述了激励理论在人力资源管理工作中的重要性，论文集中分析了企业进行激励失败的原因，重点讨论了人力资源中的有效性的激励方法，就在人力资源管理工作中如何进行激励的问题提出了个人的看法，并说明了在人力资源管理中如何运用激励技巧。 人力资管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈因此，从人力资源的以及中小企业的基本特征出发，针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策，来不断完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平是本文的研究内容。This paper discussed the management of human resources position in?the?theory?of?motivation,?affect?the?role?and?use?of?the?principles?expounded?in?human?resources?management?incentive?theory?the?importance?of?the?work,?the?paper?focused?on?analyzing?the?reasons?for the failure to?motivate enterprises,focusing on the human resources effectiveness of the incentive approach to human resources management problem of?how?to?motivate?personal?views?put?forward?and?described?how?in?human?resource?management?skills?in?the?use?of?incentives. management of human resources management as a key deciding factor in the success or failure has long been in the majority of SMEs do not get enough attention, has restricted the sustainable growth of SMEs as a bottleneck. The