刑警自我效能感与工作绩效的相关研究.pdfVIP

山东广播电视大学学报 2011年第4期 刑警 自我效能感与工作绩效的相关研究 刘旭华 。战德珍 (1．济南市公安局刑警支队，山东 济南 250001 2．禹城市公安局 ，山东 禹城 251200) 摘 要 ：刑警个体的 自我效能感必然导致工作绩效的不 同，刑警 的绩效受多个变量和作用机制影响 。本研 究通过论证刑警 自我效能感与工作绩效之间的关系并提 出实践管理建议 。为公安刑警人力资源管理实践提供 理论支撑。研究表明刑警的自我效能感与工作绩效之间具有显著正相关性。 关键词 ：刑警 ：自我效能感 ：．T-作绩效 中图分类号 ：D631 文献标识码 ：A 文章编号 ：1008--3340(2011)04—0069—04 1．前言 就感觉层面而言，自我效能感往往和抑郁 、焦虑及无助相 市场对人才的争夺归根结底是对人才价值创造结 联系。在思维方面，自我效能感能在各种场合促进人们的 果——绩效的争夺。刑警内在素质的差异必然导致绩效的 认知过程和成绩改善。自我效能感能加强或削弱个体的动 不 同．同时人力资源组织管理的差异也导致 同一警员在 同 机水平 。自我效能高的人会选择更有挑战性的任务 ，并且 一 组织从事 同样工作 ，但却有不 同的绩效产出。这样就给 坚持更长的时间，遇到挫折时能很快恢复过来。自我效能 公安人力资源管理提 出了如何使用合适 的预测 因子来有 感已成为临床心理学 、人格心理学、教育心理学、社会心理 效预测应聘者的未来绩效 ，如何通过干预影响警员绩效的 学和健康心理学的主要变量 。 因子来改善警员的绩效和如何让警员维持和不断提高工 一 般来说，自我效能感是一个领域特定(domain--specific) 作绩效的研究问题。 的概念．因为一个人在某一方面有较高的自我信念。在另一 刑警的绩效是由多个变量和作用机制影响的结果，本研 方面可能并不是这样。但研究者也发现有一种一般性的 自 究的主要 目的在于探讨刑警的自我效能感和工作绩效之间的 我效能感存在，它指的是个体应付各种不同环境的挑战或 相互关系，主要包括：刑警性别、年龄、学历、职位、工作年限、工 面对新事物时的一种总体性的 自信心。 作类别等属性对 自我效能感和工作绩效是否具有明显差异， 2．1．2 自我效能感的特征维度 哪些属性造成的差异更大：刑警 自我效能感是否具有对工作 (1)水平。低水平 自我效能感的个体倾向于选择容易 绩效的预测作用：刑警 自我效能感对工作绩效作用机制。 达成的 目标 。 2．文献综述 (2)强度。弱 自我效能感的个体容易因一时的挫折而 2．1 自我效能感相关概念 产生 自我怀疑。 2．1．1 自我效能感的定义 (3)广度 。自我效能感狭窄的刑警个体只是在较窄的 班杜拉 (Bandura)在 1977年提 出，自我效能感 (Self— 范围认为 自己能胜任任务。 efficacy)是指 “人们对 自身能否利用所拥有 的技能去完成 2．2 工作绩效相关概念 某项工作行为的自信程度”。斯塔科维奇和鲁森斯 1998年 鲍曼和穆特威德鲁 (W ·C·BormanS·J·Motowidlo， 又给出更广泛、实用性更强的定义：“自我效能是指个体对 1993)将工作绩效划分为任务绩效 (taskperformance)与周 自己能力的一种确切的信念 (或 自信心)，这种能力使 自己 边绩效 (contextualperformance)。其 中，任务绩效是有 明确 在某个背