XX中学班主任绩效工资考核方案.docVIP

彝良县新场中学 班主任绩效工资考核方案 （试行） 班主任是班级的组织者和指导者，班主任按照学校职能部门的统一部署创造性地开展工作，培养良好的班集体，全面关心、教育和管理学生，使其身心得到全面健康的发展，成为有理想、有道德、有文化和有纪律的社会主义公民。为加强班主任队伍的建设与管理，充分调动班主任工作积极性，为实现班主任管理的科学化、制度化与规范化，经学校行政研究决定，在教育局规定班主任津贴的基础上，以量化核发方式提高班主任津贴，具体核发制度如下： 一、安全工作占25%。 1、按学校要求及时与学校签订班主任安全责任书及学生安全责任书。5分 2、及时按照学校要求向学生传达相关安全文件精神及相关安全知识。（查着缺一次扣2分） 3、准确统计住宿生，了解、关心本班学生住宿情况，若宿管告知有夜不归宿的学生，必须第一时间告诉家长，并要求家长及时寻找学生，自己马上采取相应措施。不管不问一次扣2分，夜不归宿一人一次扣1分。 4、出现打架斗殴一次扣0.5分，打群架一次一人扣1分；逃课一人一次扣1分；其它违规违纪，一次扣0.5分。 5、手机保证24小时开机，学生出事故或学校有急事，无法联系上班主任，一次扣1分。 6、由于自己工作失误，导致重大安全责任事故发生，年终考核不合格。 （月考核结果由副校长办提供） 二、教务工作占15%。 1、适时做好本班学生信息的维护（学业水平考试网、中考网、国网营养餐学籍）。