廉洁文化示范点文化总结.docVIP

廉洁文化进企业示范点汇报材料 望江移动分公司成立于1999年7月，在册员工89人，员工平均年龄31岁,公司成立十四年来，在县委县政府、县纪委的关心支持下，在市公司的指导下，望江县移动公司紧紧围绕企业的生产经营，将廉政文化蕴涵的“依法经营、廉洁从业、诚实守信”的理念和人文精神，渗透到企业发展、干部员工教育的全过程，不断提高企业的综合实力、干部员工的整体素质，营造廉洁正气的好风尚，不断增强企业的凝聚力和竞争力，促进生产经营快速健康发展。 一、领导重视，增强廉政文化建设的主导性。 公司领导高度重视，始终坚持把廉政文化建设作为党风廉政建设的一项重要内容来抓，与企业文化建设、党风廉政教育相结合，与企业的生产、经营和管理相结合，与员工素质教育结合起来，贴近企业的生产实际、员工的思想实际，针对性地开展一系列符合企业自身特点的廉政文化活动。公司领导班子经常到一线指导工作，及时召开廉政文化建设工作会议，总结经验，研究解决廉政文化建设中的具体问题。 二、教育引领，制度奠基，积极开展丰富多彩的廉政文化活动。 一是开展手机上党课，用手机短信定期编辑纪检监察规范中廉洁内容发送，让敏感岗位人员、党员通过手机随时随地接受教育，通过每周发送1-2条“短信党课”教育，实现了廉洁教育的及时化、经常化；二是开展“两个法规”专题学习会，长期利用党支部会议，周例会等机会组织管理人员、敏感岗位人员、党务人员重温《廉政准则》《廉洁从业规定》相关规定学习，深刻领会内涵实质，增强贯彻落实《廉政准则》的自觉性，提高廉洁自律的意识，三是每季度组织中层管理人员、全体党员开展了警示教育专题学习会；选择了一些具有典型性和针对性的案例进行深入剖析研讨，警醒大家要加强廉洁自律，认真学习执行《廉政准则》，筑牢拒腐防变的思想道德防线。在学习过程中，大家撰写了心得体会28篇。四是开展反腐倡廉警示语征集活动，公司领导干部、员工积极参与撰写和摘录反腐倡廉警示语录，并以此时刻提醒自己要勤政廉洁，做到警钟长鸣。共征集到各类警示语句35条，编制成警示语录适时发送至中层管理人员、敏感岗位人员手机中，抓好廉洁信息提醒。五是组织县公司领导，各部门、中心主任，各乡镇营业部主任及敏感岗位员工共26人到县检察院观看反腐倡廉警示教育图片展，主动接受警示教育。警示教育图片展览共展出警示教育图片40余幅。讲解员通过生动的警示教育版画，鲜活的案例人物，将近年来抓获的腐败分子的犯罪事实，进行简单而又深刻的诠释。六是开展“同心行 共成长”员工能力提升活动，加快推进员工素质提升，一方面，搭建两个“沟通”平台。在各专业搭建“员工讲坛”，每月开展一期“分享课堂”学习活动，采用课堂积分政策，鼓励员工主动走上讲台；在各岗位制定交流计划，鼓励员工在前后端、各岗位之间学习，提升综合素质和能力。另一方面，开展两个“充电”活动。开展“读好书，给精神充电”的活动，每月定期组织员工开展主题学习，推动员工读书计划落实，引导员工爱读书、读好书、多读书；开展“勤活动，为体质充电”活动，每星期组织安排一场文体活动，引导员工科学工作、张弛有度，打造健康体魄，促进整体素质提升。七是充分发挥家庭在反腐倡廉中的独特优势和重要作用，建立家庭监督互助机制，构筑家庭廉政防线。通过召开“廉内助” 家庭助廉座谈会、向公司党员干部家属发出倡议书，使干部家属自觉做好“廉政之家”的守门员，营造一个廉洁向上的家庭氛围。通过开展丰富多彩的廉政文化创建活动，涌现出一批优秀员工和先进集体，多次在市公司获得荣誉。八是在党员活动室中设立固定的企业廉政文化活动场所，在职工书屋建立廉政图书角，展示中央领导关于反腐倡廉的重要论述、典型案例、先进事迹及廉政格言等内容，利用宣传栏、文化墙、展版、短彩信等载体，在楼梯过道和办公室、会议室等场所悬挂廉政展板，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，使廉政意识深入人心。 三是完善制度，增强廉政文化建设的长效性。 严格落实“一岗双责”和党风廉政建设责任制。在“一把手”负总责的基础上，分层级签订《党风廉政建设责任书》，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门负责人对本部门党风廉政建设负直接责任的一级抓一级，层层抓落实的工作机制，明确各部门廉政责任。各负其责，形成相互推动、相互促进、相互提高的联动效应，增强廉政文化建设的合力。一是执行“三重一大”制度，坚持民主决策。不断完善议事规则和决策程序，凡涉及重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等，由总经理办公会研究决定。二是建立和完善廉政学习制度，从加强学习教育入手，建立党支部、各班组两级理论学习制度，集合个人分散学习，定期开展集中学习。三是完善内外监督制度。完善领导干部民主生活会、干部测评、民主推荐制度，开展领导干部年度述职述廉、民主评议和干部考核工作，充分发挥内部相互监督的作用。同时，推行党务公开，完善党风