XX一中教师教学工作量化评核细则.docVIP

XX一中教师教学工作量化评核细则 2014—2015学年度 为使我校的各项工作在新的学年里顺利开展，一步一个脚印，贯彻优劳优酬、奖勤罚懒，调动教师的积极性，把竞争机制引入常规工作之中，特制订本量化评核细则。 本细则的宗旨是把教师的常规工作用较为系统、科学的方式给予数量化，并以此来衡量教师常规工作的优差 ，最终将量化的结果与评优、评先、个人利益等直接挂勾。 说明： 教师学年末的评优、评先从高分到低分排序按分配指标依次取舍。 （评优秀班主任，按政教处的班主任量化积分从高分到低分排序按分配指标依次取舍）。 乡级优秀教师、优秀班主任可以同时获得，县级及以上只取最高荣誉，个人荣誉只能本人获得。 本期教务处拟将教师常规工作从以下方面进行量化。分别是：出勤、教案的编写、上课（包括自习课的辅导）、作业的批改、听课及其听课记录的填写、教学效果（考绩）等项目。 一、出勤：（ 100分） 为了更好的调动教师的积极性，充分显示公平公正的原则，今年的考勤制度为： 1、每天上午二次、下午二次、进行考勤； 2、考勤时间为每天上午上课前20分钟和第三节下课后到放学后10分钟内；下午预备前20分钟和第三节下课后到放学后10分钟内。 3、每周考勤次数不少于13次（特殊情况例外），低于12次（含12次）罚10元，；达14次及以上奖10元，每周一结算；每签到一次积一分，每月一总结，考勤次数期末总算。 3、教师例会（政治学习、业务学习）旷会一次罚10元扣10分，请假罚5元扣5分。 计算方法：100分÷教师考勤本期合计最高分×本人本期合计出勤分＝个人本期出勤分 二、上课（包括自习课的辅导）、监考：（总分为0分） 1、教师每旷课一节罚20元扣20分，请假自行调课，特殊情况（经学校领导研究认定的）除外； 2、上课；上课预备到校，上课铃响前进班，否则视为迟到，迟到、早退一次罚5元扣5分； 3、常规教学要求中（作业批改、教案编写、听课记录工作实录的填写、各种计划的制定、教师仪表、教态等）被上级领导来校检查时，不符合要求，被发现、批评一次扣10分。罚10元。 三、学生作业的批改（含练习册）