新媒体平台激励办法.docVIP

学通社新媒体运营平台激励办法 激励的必要性 经济保障功能：微博、微信作为依赖移动互联网的信息平台，在进行微博、微信发布时需要一定流量，长期进行微博、微信运营工作会产生数量可观的流量费用。适当的经济补偿是对后台运营人员工作的肯定。 绩效激励功能：从心理学角度来说，薪酬是个人和组织之间的心理契约，这种契约通过个人对薪酬状况的感知来影响其工作行为、工作态度和工作绩效。合理的经济补偿能提高后台运营人员的工作积极性。 其他院校普遍的做法：其他高校如山东大学会利用一定的经费奖励工作人员。 新媒体运营岗位分析 ?1）热爱互联网，熟悉各种Web?3.0产品应用；对微博、微信、贴吧、SNS等产品有浓厚兴趣或深刻认识，并且善于把握大学生的各层次需求。?? ??2）有较强的洞察力和创新能力，具有一定的敏感性，善于把握最佳的发布时机。? ??3）注重团队合作；善于沟通，富有创意，有服务精神。? ??4）具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力。? ??5）勤劳肯干，能够承担较大工作压力，并且能按时完成上级交代工作事项。??? 6）具有较强的规划、分析能力和创新意识，敏感的对待产品和数据的运营?,?思维清晰而有条理。? 7）具备良好的职业素质和敬业精神 三、激励办法 薪酬结构：基本工资+绩效工资 基本工资 微博： 每天符合要求的原创常规（140字）微博按以下方式计算： 条数 稿酬（元） 1 0.2 2 0.4 3 0.6 4 1.0 每天1元稿酬封顶 符合要求的原创长微博按字数计算稿酬：每个字0.01元，每张原创配图0.2元 微信： 每篇符合要求的原创文章【原创文章是指内容由发布者（即第一作者）统一撰写的的非转载、复制类文章，学通微评、悦读长廊等稿件来源来自学通的不属于原创文章】每篇文章按照按照每个字0.01元，原创配图按照0.2元一幅计算稿费 每则MAKA超文本HTML5效果内容 5元一则 绩效工资 微博部分 每条符合要求的原创微博阅读量总数（阅读数总量=阅读数+本博被转发次数*10+评论数量*5+点赞数*2）在发布后72小时内超过一定数量时，按照以下方式计算绩效稿酬 阅读数 绩效稿酬(元) [500,1000] 2 (1000,2000] 4 (2000,4000] 6 (4000,6000] 8 （6000，+∞） 10 每条被江苏教育发布转发的微博按10元一条计算稿费，被其他外媒转发的微博按5元一条计算稿费。 微信部分 每条符合要求的原创微博阅读量总数（阅读数总量=阅读数+点赞数*2）在发布后72小时内超过一定数量时，按照以下方式计算绩效稿酬 阅读数 绩效稿酬(元) [150,300] 2 (300,500] 4 (500,800] 6 (800,1200] 8 （1200，+∞） 10