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严于律己专题研讨发言材料_人力资源
一、修养品性，做到“荐贤者自贤”
人力资源部肩负为公司选贤任能，出主意、拿方案、提建议的重要职责，自身品性高下，决定着能否正确坚持德才兼备的用人标准，直接影响到识别干部的准确性、提出用人方案的合理性。因此，主任一定要首先要注意品行修养，带头重品行
二、严于律己，做到“驭人者自驭”
“打铁还需自身硬”。作为人力资源部主任，对自身各方面的要求应该更加严格，更加苛刻。要严守纪律。要深刻认识组织人事岗位的特殊性，坚决服从党委的决策，严格按照规章制度办事，严守干部人事工作纪律，做到不该说的不说，不该打听的不打听。要淡泊名利。从工作大局出发，以平和的心态对待自己的得失，不争名、不揽功、不图利；正确对待个人的名、权、利，把事业看得重一点，把个人得失看得轻一点；以静修身，以俭养德，在干部群众中始终保持公道正派、甘于奉献的良好形象。要廉洁自律。按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》
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