XX实验小学年度考核工作总结.docVIP

偃师市实验小学年度考核工作总结 为了正确评价教师德才表现和工作实绩，进一步促进教师履行岗位职责，根据上级文件精神，在平时考核的基础上，以工作人员的岗位职责和年度工作任务为基本依据，内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩 为做好年度考核工作，贯彻落实文件精神，进行科学人事管理，健全人事管理体制，形成教职工公正、公平、公开的良好的竞争环境，特成立2012年度考核领导小组： 组长：:张俊峰 成员：王宏钦、石月新、张月明、程向红、吉鸿霞、赵玉萍、李留忠。 二、制定考核方案 考核领导小组集中教职工意见，对原考核方案进行了修订，经全体教职工审议，研究制定了2012年教职工年度考核方案。方案包括： （一）教学人员 1、师德（10%） 2、教学常规（25%） 3、教育科研（10%） 4、工作能力（20%） 5、教学成绩。（10%） 6、履行职责（25%） （二）行政管理人员、教学辅助人员和工勤人员考核内容 1、职业道德（占20%左右） 2、管理与服务（占80%左右） 三、年度考核的基本程序：(一)个人总结。 被考核人实事求是地写出个人总结或述职报告，其主要内容是：本年度的岗位职责及目标任务；履行岗位职责和目标任务的完成情况及政治思想表现；经验教训；今后的努力方向和实现目标的措施。(二)述职被考核人进行年终述职。(三)民主评议。 在述职的基础上，对被考核人进行评议。(四)综合评价。 主管领导根据述职和评议、测评结果，结合平时考核情况，对被考核人提出考核等次意见。(五)审核。 考核领导小组对主管领导提出的意见进行审核，综合平衡后提出审核意见。(七)公示考核结果。 在学校公示2天，没有教师提出异议。