风险偏好与组织气候对员工组织承诺影响的实证研究-燕山大学学报.pdfVIP

卷 期 燕山大学学报 （哲学社会科学版） 年 月 风险偏好与组织气候对 员工组织承诺影响的实证研究 周荣辅， 李陶然 山大学经济管理学院 河北秦皇岛 摘 要 文章以吉林省两家制造企业中的研发人员、营销业务人员、行政管理人员以及一 线工人为研究对象，选取风险偏好、组织气候和组织承诺为研究变量，探讨三者之间的相关 性及影响机制。经相关、复回归等统计分析后，结果表明：风险偏好倾向对组织承诺产生明 显的负向影响；组织气候 组织承诺之间存在明显的正相关关系。 关键词 风险偏好；组织气候；组织承诺 中图分类号 文献标识码 文章编号 、引言 知识经济时代，作为企业核心竞争力的——具有胜任力的员工，成为企业间争夺的稀缺资源。如何能 够留住核心员工，激励他们努力工作成为企业界和学术界共同关心的问题。回顾文献， 指出，内 外控取向、自我实现、自我警觉以及风险偏好等人格属 对个体的组织行为会产生较强的预测效果。 陈 维政等认为组织气候对员工组织承诺有较强的影响，其中管理风格维度及人际关系维度对组织承诺的影响 尤为显著。 黄维德等研究了文化匹配的两个相关模型，认为企业文化与员工个体特征匹配与否将直接影 响到员工组织承诺的高低。 近年来，风险偏好是学术圈十分活跃的构念。但有关风险偏好的研究大多集 中在组织层次，着眼于组织的风险偏好如何影响组织决策，有关个人风险偏好如何影响态度和行为的研究 相对匮乏。因此，本研究选择风险偏好作为重要的个体特质变量，结合组织气候因素，探讨 们对员工组 织承诺的影响作用，并深入挖掘他们关系背后的影响机制，以更加清晰地把握个体、环境与组织行为之间 的关系，为留住优秀的员工提供依据。 二、理论框架与研究假设 风险偏好与组织气候 风险偏好（ ）最早可以追溯到著名的预期效用模型 （ ）。随着研究 的展开和深入， 和 将其概念化为代表一个人感到服务机构及工作上所具有冒险及挑战 的 程度。 之后，宋明哲将对风险偏好的研究扩展到影响风险偏好的决策因子，分为内在因子 （决策的动 机、决策者的个 、决策者的态度、决策者所承受的压力与情绪）及外在因子 （决策当时的环境），并将 风险偏好与组织气候相结合。 以往研究显示，组织气候 （ ）会影响成员的动机和行 收稿日期 作者简介 周荣辅 （ －），男，河北秦皇岛人，燕山大学经济管理学院教授，管理学博士后；李陶然 － ，女，河北涿 州人，燕山大学经济管理学院硕士研究生。 燕山大学学报 （哲学社会科学版） 年 为，与此有关的活动、思想、感觉及关系等，是管理者应该给予关注的问题。 因此，本研究认为在分析 风险偏好所导致的动机与行为模式的同时，应将组织气候的影响考 在内。组织的管理制度以及所从事的 一切管理活动会影响员工对组织气候的知觉，进而影响员工的风险偏好。基于此，本研究提出假设： 假设 ：组织气候会显著影响个体的风险偏好。 风险偏好与组织承诺 美国社会学家 提出组织承诺 （ ）的概念，并认为员工随着对组织的 “单方投入”的增加，会逐渐积累对组织的忠诚和贡献。 而后， 在研究的基础上，认为组织承 诺更多的是员工对组织的一种情感依赖。 组织承诺之所以会如此受到学者重视，主要是基于 “高组织 承诺的员工对组织绩效是有利的”假设。 和 对以往的各种组织承诺量表进行了一次综合性研 究，表明组织承诺至少存在三个维度：感情承诺，继续承诺，规范承诺。 回顾以往文献，组织承诺的研究采用的相关变量主要