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宏源团队发展规划草案 目标：打造乌市团队的标榜 团队人力分配 1．3个业务室 1个民族业务室 2．业务室人员配备6人 3．竞争式当选主任时间1个月 三．人员待遇 1．主任底薪+奖金+提成+管理津贴。 3．业务人员底薪+奖金+提成 四．具体薪金发放内容： 〈一〉见习业务人员：底薪500+提成+破零奖 见习业务人员：入司未出单的人员为见习业务员，考核期2个月，每月享有500元底薪，考核标准为早会+夕会200元每日5个可户资源为300元，2月未出单的不在享有底薪。。 见习业务人员晋升制：考核期内出单的即可晋升为正式业务人员并奖励新人破零奖200元！享有正式业务人员薪金待遇 见习提成：按正式员工业务提成的100%发放 《二》正式业务人员：底薪800+提成（全额）+双贴（车贴50+电话100）+超额奖。 正式业务人员：外调员工+新人出单晋升人员，享有每月800元底薪+提成（全额提成）+双贴+超额奖。 底薪发放办法：当月出单享有按200元考核差勤（早会+夕会），200元考核每天5人客户资料，400元考核每周8位产说会可户人次没人50元。不出单不享有业务底薪。 三助发放办法：当月出单即可享有 超额奖每月出单达到，40-60万的奖励500元，60--80万万的奖励1000元+展业明星荣誉赠书80-100的奖励2000元 150万以上的奖励3000元并享有明星待遇证书一个季度月薪1200元明星待遇不考核业绩。 考核：正式业务人员的考核期为2个月，2个也未出单的降级为见习业务人员享有业务底薪500元一个月。 〈三〉：优秀业务人员：底薪1000+提成超额 (按揭0.816%一次性1.5%+三助（车贴100+电话100+午餐100）+超额奖。 晋升标准：当月出单超过50万或2个月出单超过60万的晋升为优秀理财顾问 考核：考核期2个月每月出单保级或2月出单40万以上的可享有1000元底薪可超额业务提成2月未出单的降级享有正式业务人员出单享有底薪800元一个月（不出单不享有底薪） 双贴：当月出单即可发放 超额奖：同正式相同。