优秀员工_评定办法.docVIP

第1章 总则 第1条 目的。 为了提高各部门员工工作积极性，奖励优秀员工，同时规范各部门优秀员工的评比奖励工作，特制定本办法。 第2条 适用范围。 本办法适用于公司除管理层、试用期员工外的所有员工。 第3条 月度优秀员工奖说明。 部门月度优秀员工评选与奖励每月进行一次，于每月的 日到次月的 日之间进行评选。 第4条 职责划分。 1．人力资源部负责本办法的制定，以及本办法在各部门实施过程中的监督与指导工作。 2．各部门经理负责部门月度优秀员工的考核评比具体实施工作。 3．各部门所有员工在部门月度优秀员工评选考核过程中起着监督作用。 第5条 评定原则。 以事实为依据，以制度为准绳原则。 第2章 评定资格及评定标准 第6条 有下列情况之一者，不具备参加当月优秀员工的评定资格。 1．当月出勤天数不足26天的。 2．当月请假超过 天或迟到/早退 次以上的。 3．当月有违反公司规章制度的行为并受到书面批评的。 第7条 评选名额限制。 各部门以员工数量的10%比例进行评选，部门人数少于10人的按10人标准计算。 第8条 部门月度优秀员工的评定标准包括公司统一规定的标准、各岗位工作标准及月度考核结果，优秀员工应当同时均能符合此3类标准。 第9条 公司统一规定的标准。 1．遵守公司各项规章制度及日常行为规范的规定。 2．责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚。 3．工作态度端正，考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚（故意或同一原因再次被罚）等。 4．以规范的工作方法、在合理的工作时间内能完成工作或根据公司领导要求处理临时任务，能够主动加班加点的。 5．经过民主评议，得到部门绝大部分人的认可。 第10条 各岗位的具体工作标准及要求见公司的各岗位说明书。 第11条 部门月度优秀员工评选在满足上述标准的基础上，月度考核分数必须在90分或以上。 第3章 评定程序 第12条 初选。 每月 日之前，部门经理根据公司规定的评定标准与员工月度考核结果，选出所有符合条件的员工。 第13条 确定候选人。 部门所有员工对有资格参选的人员进行无记名投票表决，按照票数从高到低的次序确定部门月度优秀员工候选人。 第14条 提报候选人名单。 各部门经理提报部门月度优秀员工候选人名单至人力资源部。 第15条 确定人选。 人力资源部对所有候选人根据公司规定的标准及部门提供的考核数据进行资格审核，确定部门月度优秀员工人选。 第16条 公示。 评选出优秀员工后，人力资源部及时在公司张榜并公示，公示期为3日，公示期内由人力资源部接受意见反馈，公示期满无异议的，人力资源部予以发出当选确认。 第17条 公示期过后，人力资源部将最终评选结果张贴公告栏上通报表扬。 第18条 在优秀员工评选过程中，若部门或人员出现作假情况，则取消作假人员该年度的优秀员工评选资格。 第4章 优秀员工奖励与发放办法 第19条 奖励额度。 部门当月优秀员工可获得奖金 元。 第20条 人力资源部每月于公示期过后制定“优秀员工奖励发放表”，经总经理审批后，交财务部复核，于次月的 日前发放。 第21条 所有部门的优秀员工照片都会张贴于公司月度光荣榜中，以作为其它员工学习的典范。 第22条 连续或累积3个月被评为月优秀员工者，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金。 第23条 连续或累积6个月被评为月优秀员工者，同时将获得提报升迁考试机会及附加奖金。 第24条 连续或累积8个月被评为月优秀员工者，同时将获得公司提供的免费旅游的机会及附加奖金。 第5章 附则 第25条 本办法由人力资源部制定、修订与解释。 第26条 本办法自颁布之日起生效执行。 编制日期 审核日期 批准日期 修改标记 修改处数 修改日期