对企业在新常态下发展的思考.docVIP

对公司在新常态下发展的思考 —浅析企业、个人在发展中的定位 温健飞 公运沙坪坝分公司 面对经济发展的新常态、在全国经济从高速增长转变为中速增长，经济增长更加注重效率、注重效益的时代大背景下，实现公司稳定的发展，就更需要公司与个人共同奋斗、创新，方能实现。 一、公司发挥“主导”作用，增强企业文化凝聚力 企业文化是企业生存和发展的核心力量，是一个企业健康发展的必要保证。企业加强内部凝聚力建设，全方位加强企业内部管理和建设，是助推企业平稳持续发展的重要方式，也是企业员工对企业形成归属感的重要途径。因此，在新形势、新常态下公司应当发挥好“主导”作用，不断增强企业文化凝聚力，形成员工的归属感，为企业的发展“保驾护航”。 （一）增强企业文化凝聚力 企业文化凝聚力的形成应包括三个层次。一是从宏观上来讲，主要是企业的核心理念，企业精神，企业价值观，经营理念，管理理念以及员工行为规范等的制定与实行。二是从企业中层执行层来讲，要培养企业中层管理者行之有效的经营管理文化。三是要培养基层文化。基层是企业经营管理的落脚点，也是企业效益利润的源头，对职工队伍稳定，企业和谐发展的重要支撑。 （二）增强企业培训、用人的凝聚力 企业要实现可持续化发展，必定离不开人才的因素。员工培训是企业可持续发展的重要保证，是以人为本的重要体现，也是加强企业内部凝聚力建设的一个重要方面。培训对于员工而言是公司对员工的重视，是个人成长的机会机遇。在积极推进员工培训的同时，制定切实可行的用人机制，要做到善于发现人才，善于管理人才，善于使用人才，善于留住人才，真正做到人尽其才、才尽其用。 二、员工发挥“基石”作用，个人发展与企业同在 作为一名企业员工，公司的企业文化是公司发展经验的积累，是需要我们作为员工去主动认同的，要通过自身的实际行动凝聚在企业周围，努力践行企业核心价值和企业文化，甘当企业发展的“基石”去实现自己的人生价值，实现与企业共成长。 （一）实现自我“增值”、面对“新常态” 前苏联的高尔基曾说“书籍是人类进步的阶梯”。首先，面对新常态下的员工，应该对自己进行“增值”。通过阅读汲取先进的思想与经验、通过阅读拓展自身的视野广度、通过阅读发现自身在工作中的不足。在工作中将在阅读中的收获与自身的实际工作相结合迸发出创新的力量。其次，员工间多交流、相互启发，新的观点、新的思路往往都是在思维的碰撞中闪现，自发性的加强与同部门员工间针对本部门业务实际情况的交流，为解决难题和部门业务发展提供新的思路和建议。最后，新常态的背景下在结合我们企业的实际情况是作为传统货运经营已经走过三十年，目前正处于新老员工大面积更替的时期。平稳过渡、创新发展是当下公司的现状，这就要求我们员工善于运用创新性的思维去积极探索，巩固现有的经营模式，不断拓展新形势下的经营模式。 （二）勤奋工作、勇于担当 勤奋工作是一种积极向上的人生态度，是员工成才的必经之路，是将员工的个人发展与企业发展绑在一起的纽带。因此“新常态”下的企业员工应当通过自身的勤奋工作和企业的发展连接起来，与企业共呼吸同命运。在勤奋工作的同时，还要勇于担当，不同的岗位也意味着不同的责任，与岗位职责相关的事情，要及时站出来，做好自己的分内事，不能拖拖拉拉不能推卸责任。 （三）提升集团归属感，为部门和公司发展献言献策 “一滴水融入大海 才不会干涸”个人只有融入集体，才能实现人生价值的升华。因此作为员工在勤奋努力做好本职工作的同时，也要关心部门和公司的建设，积极思考部门和公司的发展方向，提出属于自己的合理化建议。 新常态之下，创新、转型、升级已经成为时代的新特点，企业正在努力推进企业文化凝聚力的建设，为企业的发展战略提供强有力的保障；而作为员工，机遇与挑战并存，对公司的前景和个人的发展要有清晰的认识与定位，将实现人生价值与企业文化结合在一起，对企业形成强烈的集体归属感，在为企业创造价值和贡献的同时去实现个人的人生价值。 1