年企事业单位职工之家考核评分标准.doc

附件： 二0 年企事业单位职工之家考核评分标准 二0 年企事业单位职工之家考核评分标准 填表时间： 总得分： 考核项目 考核内容 标准分 自评分 备注 一、党政工齐抓共建，形成合力（90分） 1、成立共建领导小组，下发文件；研究、部署工作，纳入单位工作规划，有实施方案。 30 　 　 2、对建家工作有检查、有总结、有表彰。 30 　 　 3、企事业在人、财、物等方面支持建家工作。 30 　 　 二、组织职工开展经济创新活动，落实职工劳动保护措施（120） 1、积极开展群众性经济技术创新活动，做到有组织领导，有实施方案；经济技术活动成效显著。 40 　 　 2、建立劳动保护组织机构和工作制度，积极开展工作。 40 　 　 3、企事业在人、财、物等方面支持建家工作。 40 　 　 三、加强基层民主政治建设，维护好职工民主权利（170） 1、建立健全以职代会为基本形式的多种民主管理、民主监督制度；厂级、车间、班组三级民主管理网络建立健全。（非公制企业积极推行） 50 　 　 2、职工（代表）大会定期按法定程序召开，职代会职权落实；国有、集体企业坚持职代会评议领导干部制度和业务招待费向职代会报告制度。非公有制企业按《广西企业职代会工作规范》和自治区“两办”《关于深化厂务公开加强企业民主管理的通知》要求，召开职代会和实行厂务公开。 50 　 　 3、建立健全厂务公开组织机构，并形成工作实施、监督检查、责任追究等制度；按中办发[2002]13号文规定内容均公开，形式多样，内容真实，效果好；非公制企业也按规定内容定期进行公开，报告涉及职工切身利益的有关规定及落实情况。 40 　 　 4、公司制企业依照法律建立健全职工董事、职工监事制度和职工董事、职工监事向职代会报告工作制度。 30 　 　 四、建立健全劳动关系协调机制，依法保障职工的经济利益（110） 1、建立健全（非公企业积极推行以工资协商为主要内容）平等协商集体合同制度、履约责任制度、监督检查制度、集体合同履约情况向职代会报告制度，职工认可率高。 50 　 　 2、指导和帮助职工签订劳动合同，劳动关系协调。 30 　 　 3、建立劳动关系调解机构和预警机制，劳动争议在基层依法妥善解决。 30 　 　 五、实施送温暖工程，认真落实国家有关保障政策，努力为职工说话办事（110） 1、建立困难职工档案并实行动态管理；履行好帮扶特困职工“第一责任人”职责，积极开展帮扶活动，推进送温暖工程。 50 　 　 2、督促和协助企业行政依法为职工办理各种社会保险并按时足额交纳保险费，落实其他有关保障政策。 40 　 　 3、开展职工互助互济活动，协助做好企业富余人员分流安置和职业培训。 20 　 　 六、重视职工队伍建设，提高职工队伍素质，促进职工身心健康（110） 1、开展创建学习型组织，争做知识型职工活动，成立专门领导机构，制定相关工作计划和实施办法。 50 　 　 2、积极开展多种形式的职业道德、职业技能、职业纪律、法律法规教育培训活动和寓教于乐的群众性文娱体育活动。 30 　 　 3、认真做好工会宣传工作，树立工会形象，宣传好人好事。 30 　 　 七、依法独立自主地开展工会，组织完善、制度健全、设施完备、工会规范（190） 1、工会组织健全，职工入会率达85%以上；工会委员会按民主程序选举产生；工会各项制度健全；有办公室、活动场所等设施；工会组织（包括建家、工会会员会籍管理等）各项台帐、档案材料齐全，管理规范；女职工组织健全并有活动。 30 　 　 2、实行工会会员代表大会代表常任制，建立年度计划和总结制度；每年至少召开一次会员（代表）大会，听取工会工作（含建家）、工会财务、经审情况的报告。 30 　 　 3、工会正副主席选配符合有关法律政策规定；工会干部一年内完成了上岗资格培训和适应性培训。 20 　 　 4、有计划开展建设职工小家活动，先进面达30%；工会积极分子先进面达30%；有计划地培训职工（会员）代表和工会小组长；非公有制企业积极开展“双爱双评”活动。 30 　 　 5、依法足额收缴工会经费，并设有独立帐户，收、管、用符合财务制度规定。 50 　 　 6、经费组织健全、建立计拨工会经费审验证制度，有效实施对工会经费收、管、用的审查审计监督。 30 　 　 八、建设职工之家得到职工认可（100） 申报合格、先进、模范职工之家必须经会员（代表）大会评议，得到80%以上会员（代表）同意方可申报。 100 　 　 合