实施考勤考勤和休假管理制度(实施版）.pdfVIP

XXX 有限公司程序文件 管制编号 BRS-D-P-人资 100201 考勤和休假管理制度 标题 拟稿 曾秋勤 2010 年02 月22 日 （实施版） 日 版本 生效日期 2010 年03 月01 日 审核 徐中玮 期 2010 年02 月26 日 A/0 发布日期 2010 年02 月26 日 批准 徐中玮 2010 年02 月26 日 考勤和休假管理制度 （实施版） 1．0 目的 2 ．0 范围 3 ．0 职责 4 ．0 程序 5 ．0 附件 1．0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。 2 ．0 范围 适用于公司全体员工。 3 ．0 职责 各部门主管、经理。 4 ．0 程序 一、工作时间 4.1 上班实行双休工作制： 星期一至星期五：9:00-18:30； 午餐及午休时间：12:00-13:30； 下午眼保健操时间：15:30-15:45； 备注：公司每月将安排两次培训，时间为星期六10:00-12:00，具体的培训内容及 培训对象请以人力行政部的通知为准。 二、出勤 4.2 所有员工都必须在上、下班时在考勤系统(门禁)上按指纹，公司以此计算员工的出 勤，并依此作为工资计算的依据。 4.3 下午上班无须打卡，除因公外出人员，其他人员必须在 13:30 之前到公司上班，否 则，一律按迟到或旷工处理。 4.4 对迟到、早退、忘打卡、旷工的处理： 4.4.1 15 分钟内：每次向“员工公基金”捐款20 元； 4.4.2 15 分钟以上半小时内：每次向“员工公基金”捐款30 元； 4.4.3 半小时以上半天以内：按旷工半天处理； 4.4.4 半天以上：按旷工一天处理； 4.4.5 旷工半天内，扣除当天日薪；旷工一天者，扣除两天日薪；连续三天旷工者，扣 除十五天日薪；连续三天或半年以内累计时间超过五天的，将视为自动辞职（且余下的 当月工资及相关业务提成将不予以发放，若涉及到损害公司利益的，公司保留采取法律 手段解决的权利）； 4.4.6 同一个月发生迟到、早退累计3 次以上的，除正常处罚外，另额外扣除当月工资 100 元； 4.5 上班时间请员工佩戴好工牌，违者一经发现须向“员工公基金”捐款20 元； 4.6 上班时间禁止在公司做任何与工作无关的事情（如用公司的电脑上网聊天、打游戏、 看小说、娱乐、吃早餐、吃零食、喝饮料等），违者一经发现须向“员工公基金”捐款 20 元； 4.7 前台负责每天检查员工考勤、工牌佩戴等情况，一经发现有违反如上事项者，由前 台在《捐款记录表》上登记并经当事人签字确认，款项由财务部在工资中扣除后转入“员 工公基金”，由公司统一进行支配。 三、请休假 4.8 请休假前由本人填写 《请休假申请表》，经批准后提交给前台备案方可请休假，否 则将按旷工处理。程序如下: 4.8.1 员工请休假核准权限表如下： 核准人 部门经理/主管 人力行政经理 总经理 请假人 部门经理/主管 / 审核 审批 员工 1 天内 2 天内 2 天以上 备注：请休假2 天内，需提前 1～2 个工作日申请；3 天内，需提前 1 个工作周申请， 以便于工作的安排。 4.8.2 临时申请的，须提前1 小时致电相关人员并获得批准，假后回来上班的一天内补 回请假单； 4.8.3 续假的申请程序按如上要求执行。 四、办公时间外出 4.9 办公时间内外出办事的申请程序如下: 4.9.1 告知并经得部门负责人同意后在前台的 《外出登记表》上进行登记，如多人一同 外出，可由其中一人填写； 4.