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浅谈劳动合同的订立 鸡西市烟草公司 孙晓红 我是人劳战线的一个新兵，刚到岗位就涉及劳动合同的签订工作， 通过学习《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》，初步了解了订立劳动 合同的有关知识，现就自己学到的知识与大家一起探讨如下： 一、劳动合同订立的原则 1．平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位。用人单 位不得强迫劳动者缔约条款，不能单方面决定合同内容，劳动者也不能 无原则提出要求，应当双方共同平等地商定合同内容。双方均有权拒绝 与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同o 2．自愿原则 自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方 对于劳动合同的订立不得享有任何特权。用人单位不得歧视劳动者，更 不得强迫劳动者订立劳动合同o 3．协商一致原则 协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见 后，劳动合同才成立。如果双方协商不一致，可重新商讨。如果双方在 具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上意见不一致，就不能勉强 签订劳动合同，如果只是有签订合同的意向而签订了合同，将来合同的 履行过程中必然带来纠纷，引起争执而提起劳动仲裁。因此签订合同时， 一定要双方协商一致，才能做到公平合理不留后患o 4．合法原则 合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。因为违 ．268·— 经济、信息化及企业文化等 法的劳动合同是不受法律保护的。这里所说的法律、法规，既包括劳动 法律，、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。就是说合同的订立 要在法律法规许可范围内。 二、如何订立劳动合同 1．劳动合同订立前的知情权 劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳 动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。如果用人单位对于 劳动条件、劳动时间等闪烁其词，那么由此引发的后果由用人单位负责。 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和 工作经历等情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者隐瞒自己的自身情 况，造成工作不称职，甚至给用人单位带来经济损失的，劳动者应付主 要责任。 2．劳动合同的文本与文字 劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共 同拟订。一般情况下劳动合同的文本均由用人单位提供。由用人单位提 供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。 劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另 有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一 致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份o 3．劳动合同的主要条款 劳动合同应当具备以下条款： (一)劳动合同期限；我公司订立的合同中，只有固定期限和无固定 期限两种o (二)工作内容和工作地点；工作内容如专卖、营销、配送、机关、 分拣、装卸等。 (三)工作时间和休息休假；公司根据行业的工作性质和要求，按照 国家规定执行不定时工作制。公司按规定依法保障员工休息休假的权利。 (四)劳动报酬；(1)公司根据上级局和本公司的薪酬管理规定，结 合公司生产经营实际情况，制定本单位薪酬考核分配方案，对员工按绩 ．——·-—- 269·—— 黑龙江省2009年度烟草学术交流研讨会论文集 效考核结果兑现支付工资。(2)员工在公司正常工作期间的工资，公司 每月以货币(人民币)形式支付给员工，工资标准不低于省政府比准的 当地最低工资标准，并根据省局和市局的规定进行调整o (五)社会保险待遇及其它；公司和员工(以下简称甲方和乙方)依 法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续， 乙方负担部分由甲方负责在乙方应发工资中代扣代缴。乙方患病或非因 公负伤的待遇按有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关 规定执行o (六)劳动保护、劳动条件和职业病危害防护；(1)甲方根据国家有 关法律法规建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。 (2)甲方建立、健全