浅谈劳动合同在铁路企业管理中的作用研究.pdfVIP

浅谈劳动合同在铁路企业管理中的作用 沈阳铁路局劳动工资处那晓勇 劳动合同制度在我国实施至今已经18周年了。特别是十六大前后，劳动合同制度在我国 企业管理中的作用越来越突出，工作越来越重要。实践已把我国的劳动合同制度工作由原国 有企业改革的配套措施发展成为国家的一项基本法律制度。尤其是在新世纪新阶段铁路企业 实现跨越式发展的历史机遇期，劳动合同在铁路企业管理中的作用越来越明显被广大铁路干 部职工所认识。对此，我们有必要从定性、定量和社会发展的角度作客观、科学的分析，正确认 识劳动合同在铁路企业管理中的作用，以利于准确地把握住铁路劳动台同制度的规律和特色， 更好地为铁路企业管理服务，进一步促进铁路企业改革和发展，增强工作的刚性行为和实践力 度，进而把“三个代表”重要思想全面落实到实处。 一、劳动合同符合现代社会化大生产的需要 企业管理，就是对企业的各项活动。如生产、技术、供销、财务、人事等，进行计划、组织、领 导和控制的过程，以使企业取得最佳经济效益。现代化的企业管理是对企业全面管理，管理是 推进企业现代化的关键。社会化大生产分工细、规模大．企业内部、外部的协作关系复杂，企业 内部各环节工作要做好，企业外部的关系要处理好，管理水平的高低直接影响着企业的发展， 因此，必须加强管理。而劳动合同则是加强企业管理的重要基础工作。企业通过签订劳动合 同或续订劳动合同，既确认双方相对稳定的劳动关系，又可通过终止或解除劳动合同的方法， 促进劳动力的合理流动。企业劳动力能进能出，使企业劳动力的供应既具有相对稳定性，又有 一定的灵活性，适应了现代化大生产的客观要求。铁路运播业是社会化大生产，具有人员多、 分工复杂的特点，从社会化大生产规律的角度看，共同劳动的规模越大，技术设备越复杂，劳动 分工越精细，生产过程的协作性就越强，因此对劳动台同管理工作的要求也就越高，否则社会 化大生产就不能顺利进行。因此，铁路企业只有与劳动者订立劳动合同，并加强管理．才能使 劳动者与生产资料实现最佳组台，才能使铁路各工种之间、各部门之间协调运转，以保证运输 生产顺利地进行，从而增强铁路企业的活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障当事人 的合法权益，促进铁路企业现代化建设的发展。 二、劳动合同有利于铁路企业依法用工 我国《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权力和义务的 协议。根据1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，我国劳动合同的条款分为法 定条款和协商条款。法定条款是指法律、法规规定必须共同遵守的条款；佛商条款是根据工 种、岗位的不同特点，由双方协商确定的具体条款。由此可见，在我国劳动合同是直接调整劳 动关系的～种法律制度，它是劳动者与其所属的用人单位之间确立劳动关系的一种法律形式。 铁道部关于印发《国家铁路用人单位实行劳动合同制度办法》的通知中规定，用人单位和与之 形成劳动关系的所有劳动者，均应以书面形式与法人代表订立劳动合同。同时，还规定铁路用 人单位与主要生产、工作岗位上的劳动者，可订立无固定期限劳动合同，但必须规定终止劳动 合同的条件；与一般生产、工作岗位上的劳动者．可订立有固定期限的劳动合同。也就是说铁 ·39· 路企业和职工可以按照各自的意愿确立长期或短期的劳动法律关系，双方的台法权益依法受 到法律的保护。这不仅从法律上为铁路企业提供了劳动用工方面的法律依据，也加大了铁路 企业依法用王．依法办事的管理力度．增强了企业和职工的法律意识，为铁路企业管理奠定了 良好的基础。 三、劳动台同有利于增强铁路企业活力 社会主义市场经济的发展，企业经营机制的改革，要求企业有一定的用人自主权，以保证 有足够的、适用的劳动力与现有生产资料相结合。实行劳动台同制度的企业可以按照社台主 义市场经济发展的需要，选择相应数量和质量的劳动力，从而保证人员结构的合理性。铁路企 业通过与职工签订劳动合同，可以根据铁路运输生产的实际需要，在编制定员以内，自主决定 用工数量，并进行清理整顿混岗的集体职工和计划外临时用工；可以结合铁路企业的具体情 况，确定灵活的合同期限，即可以签订无固定期限劳动合同，也可以签订有固定期限的劳动台 同，还可以签订以完成某项任务为期限的劳动台同；特别是对不认真履行劳动台同的，已构成 解除劳动台同条件的职工，企业可予以辞退。由此可见，劳动合同扩大了铁路企业的用工自主 权，有利于增强铁路企业活力，