浅谈知识经济条件下的人力资源会计研究.pdf

浅谈知识经济条件下的人力资源会计 莱钢集团财务部王闺芳 刘爱华 [摘要]人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认，计量和记录，并将其结 果报告给各有关方面的一种会计管理方法．在西方，人力资源会计被定义为“把人的成 本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”，是“鉴别和计量人力资源数据的一种 会计程序和方法”。本文就知识经济条件下，人力资源会计实施的可能性，可行性和必 要性作一粗浅的探讨。 [关键词]人力资源会计 会计假设 21世纪知识和技术成为经济生活的主要元素，它昭示着一场生产力革命和未来世界 的经济格局。经济系统的知识水平和人力素质已经成为生产函数的内在部分，成为生产 力提高和经济增长的内在动力之一，以人力资源为核算对象的人力资源会计必将在其中 开始发挥举足轻重的作用。 一、人力资源会计的产生 以人力资源成本及其价值作为核算对象的人力资源会计产生于20世纪六十年代的 美国，它的产生是由于人力资源在现代社会经济发展中日益重要的地位决定的。从微观 的角度讲，知识经济社会中，一个企业是否具有发展前途，起关键作用的往往不再是企 业的自然资源和物质资源，而是该企业是否具有人力资源及其人力资源的质量高低。从 宏观的角度讲，在国民经济中，人力资源创造价值的比例正在迅速超过自然资源和物质 资源。鉴于这一点，若仅仅采用传统的会计方法，只是将人力资源计入当期费用，而忽 视对人力资源成本及人力资源所创造价值的计量，势必会影响企业的会计信息质量，给 企业管理当局及其企业信息使用者的决策活动带来不良影响。知识经济的发展，使得人 力资源的开发、利用、管理以及人力资源的成本，价值的确认、计量、收益和权益的分 配，成为会计服务于社会的新课题。为了能真实、全面、及时地反映企业的经营状况， 269 合理配置和有效的利用经济资源，会计学中，--13新兴的分支机构——人力资源会计便 应运而生。1973年美国会计学会人力资源委员会下了一个定义：人力资源会计是对人力 资源进行确认和计量，并将其结果报告给有利关系各个方面的程序。“其目的旨在提高 各有关方面(包括组织内部人士和外界人士)财务决策的质量。①它的出现是经济发展 和科技进步的产物，并将随着经济的发展而逐步完善起来。 二、人力资源会计相对于传统会计的新特点 (一)人力资源成本和价值构成具有特殊性。人力资源成本和价值的构成的发挥在 一定程度上受组织管理方式的影响：一是组织的认识政策、对职工的重视程度、培训程 度以及组织调动发挥人力资源发挥其效力各种措施的合理性都会对人力资源价值的形 成产生影响；同样，社会政治、经济、文化、宗教乃至家庭环境等方面的因素也会影响 人力资源价值的形成和成本的核算。这就决定了人力资源会计在核算上的特殊性。 (二)人力资源会计可以改变传统的会计计量方式，采用货币计量和非货币计量两 种手段。众所周知，知识经济条件下，管理的重心在经营，经营的重心在决策，决策的 正确与否又取决于会计信息的质量以及对信息的正确分析运用，这就要求会计计量结果 越精确越好，因而单纯用传统一贯的货币计量手段来表明经济事物的绝对隶属关系，例 如传统会计用货币以工资的形式来核算人力资源的成本和价值，但它不能反映人力资源 中不能用货币计量的因素，譬如：人的能力、性格、喜好、情绪等，因此，会计仅用货 币作为计量手段是不够的。人力资源会计则力求避免这一点，在采用货币计量的同时， 也可以用非货币计量手段将传统会计上无法用数字化方式表达的信息予以表示，例如影 响人力资源价值的个人、组织和社会等方面的因素，以便为信息的相关者提供更为可靠 的数据和资料。 (三)人力资源会计将为决策者提供数字报表以外一个更为广阔的空间。单纯的成 本信息、数字信息已经满足不了决策者的各种需要，信息的多元化已经成为必要，这就 为人力资源会计提供了环境上的可行性。人力资源作为核算主体最有价值的资源，它不 仅能为组织管理者提供企业人力资源数量、构成、创新能力以及发展潜力等信息，有利 于自己内部人力资源的合理配置和优化组合，而且能为外部有关利害关系人提供相关的 信息以便为其正确决策提供可靠的依据。 三、人力资源会计建立所需的会计假设 会计假设是对会计核算所处的时间、空间范围所做出的合理假设，是会计人员面对 270 变化不定的社会经济环境，所