东风中心小学评估方案.doc

东风中心小学 教师年度考核实施细则 东风中心小学 教师年度考核实施细则 （试行稿） 为切实作好我校教师年度综合考核工作，引导和激励教师认真履行岗位职责，不断提升自身素质和教学水平，按照县教育局《阳信县教职工学年度综合考核办法》和《阳信县中小学校教学人员考核细则》要求，结合我校实际，特制定《东风中心小学教师考核实施细则》。 一、考核内容 教职工考核的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面，实行“得分”和“等次”双评价体系，“得分”按“千分制”，其中德200分、能100分、勤200分、绩500分。 二、考核办法 （一）德（200分） 1、政治表现（100分） (标准要求：拥护党的方针政策，贯彻国家教育方针，自觉参加政治理论学习。积极参加社会公益事业（例献血、义捐），遵守国家法律法规，无违法乱纪现象。不参加与教师身份不符的活动。 (考核办法：根据学校考核小组评价、教职工互评、学生评议、平时月检记录计算得分。积极参加社会公益（献血）的每次加10分；符合条件而故意不参加社会公益事业酌情扣5-10分。 具有考核办法中规定的师德考核“一票否决”情形之一者，该项不得分。（经校委会核实认定） 2、职业道德（50分） (标准要求：热爱教育事业，教育思想端正，不断更新教育观念，严谨治学，教书育人。尽职尽责，服从领导，听从安排。关心爱护全体学生，尊重学生人格和发展要求，不歧视后进生，不体罚或变相体罚学生。坚持家访，能积极主动与学生、家长、同事、学校领导进行联系、交流和沟通。落实素质教育精神，促进学生全面、健康、和谐发展。无乱办班、乱收费现象。 廉洁从教，不从事有偿家教，不接受学生家长宴请。以“人人都是德育工作者，人人都是班级管理者”的思想，积极参与班级管理。 (考核办法：根据学校考核小组评价、教职工互评、学生评议、平时月检记录计算得分。 具有考核办法中规定的师德考核“一票否决”情形之一者，该项不得分。（经学校核实认定） 3、为人师表（50分） (标准要求：模范遵守社会公德、举止端庄，语言文明，礼貌待人，作风正派，以身作则。谦虚谨慎，团结尊重同志，互帮互助，共同提高。有团队合作精神，善于和同事交往与协作，与学生、家长、学校领导关系融洽，集体荣誉感强。 讲求诚信，不在考核和各级各类考试中作弊。 (考核办法：根据学校考核小组评价、教职工互评、学生评议、平时月检记录计算得分。 工作时间内穿裤头、背心、拖鞋、化浓妆；语言不文明，教室内吸烟，工作日喝酒；训斥、指责学生家长；背后讲别人坏话等酌情扣5-20分。 具有考核办法中规定的师德考核“一票否决”情形之一者，该项不得分。（经学校核实认定） （二）能（100分） 1、各项计划（10分） 学期初的各项计划、表格每少一次（项）扣5分，直到扣完为止。 2、教学常规（90分） 具体标准详见《东风小学教学常规检查评估细则》。 3、考核办法：各项计划和教学常规汇总后得分最高者为满分100分，其他教师按比例进行换算（换算方法同教学成绩的换算方法）。 （三）勤（200分） 1、教师考勤：（150分） （1）标准要求：教学态度端正，具有责任感和使命感，严格遵守学校规章制度，各方面处处严格要求自己，出满勤、干满点，不旷工，不迟到，严格遵守办公制度。 （2）考核办法：A、具体情况详见每周（或每月）的教师考勤考核表，其中一学期考勤结果汇总后得分位次第一的教师为满分150分，其他教师按比例进行换算（换算方法同教学成绩的换算方法）。 B、教师请假须到教导处填写《教师请假（调课）条》备案，不请假私自离校者按旷课处理，每节扣5分。事假每天扣2分；病假每天扣1分；迟到或早退1次(包括办公时间，集体备课时间，教研活动，政治学习，升旗等)扣1分。其他按《劳店乡中心学校教职工请假制度》执行。 C、教师签到时间早晨为8：00前，8：10后为迟到；下午为预备之前，预备铃响后为迟到。 D、凡是违反《山东省普通中小学管理基本规范》，不按课程表上课，被学校组织的统一检查发现的视为旷课一节，被县教育局、乡教委发现并通报的以2倍计。 （3）学校、县乡重大集体活动（指县乡校组织的质量检测、阅卷、教师节表彰大会及其他集体活动）的教师考勤，执行平时双倍考核标准。 2、教师值勤：（50分） (1)标准要求：值勤教师在早晨7：40到校签到值勤，一天中早晨、课间操、中午、下午应在校园内不间断巡查，学生放学时要到校门口作好安全执勤，防止意外事故的发生。 (2)考核办法： A、 如果学生在中午、下午放学时于校门口发生意外伤害责任事故，而执勤教师又没有在场，则执勤教师负主要责任，其职业道德100分以零分计算。 B、执勤教师在放学后或第二天8：00前须将执勤表交校