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精品论文 参考文献 医院人力资源管理信息系统分析 李伟 韩凯吉 （山东省淄博市第五人民医院，山东 淄博 255000） 摘要：在现代各种活动中，信息已成为重要资源之一，谁获得了最新的信息，谁重视了信息资源的开发与利用，谁就可能获得巨大的成功。 关键词：医院；人力资源；管理信息系统；分析 中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1673-0992（2010）09A-0161-01 　　一、引言 　　任何一个管理系统都是动态的、可控的系统。一般认为，管理信息系统是一个人机系统。从技术角度来讲，管理信息系统是为了支持组织决策和管理而进行信息收集、处理、储存和传递的一组相互关联的组成部分。 　　二、人力资源管理信息系统分析 　　人力资源管理信息系统是对人力资源信息进行收集和加工，利用信息进行人力资源的规划和预测，辅助单位领导进行人事决策的信息系统。以下将从人力资源管理信息系统的设计、人力资源管理信息系统的功能和人力资源管理信息系统的性能要求三个方面来对人力资源管理信息系统进行分析。 　　（一）人力资源管理信息系统的设计 　　人力资源管理信息系统作为医院管理信息系统的一个子系统，其本身也是一个较大的系统，大体上划分为五个子系统。现对各信息子系统分析如下： 　　1.人事档案管理子系统 　　该系统完成对工作人员基础档案的管理，是人力资源管理信息系统最基础的工作。档案的建立以行政科室为基本单位。人事档案至少包括下列具体信息：①自然状况：性别、年龄、民族、籍贯、体重和健康状况等；②知识状况：文化程度、专业、学位、所取得的各种证书和职称等；③能力状况：表达能力、操作能力、管理能力、人际关系协调能力及其他特长的种类与等级；④阅历及经验：做过何种工作，担任何种职务及任职时间、调动原因、总体评价；⑤工作状况：目前所属部门、岗位、职级、绩效和适应性；⑥收入情况：工资、奖金、津贴和职务外收入；⑦所在部门使用意图：提、留、调、降。子系统可完成对人事档案的输入、修改、删除、查询、分类统计及报表打印。 　　2.工资管理子系统 　　该子系统完成工资的核发与工资的调整，包括输入工资数据、查询个人工资、修改工资数据、统计部门工资和打印工资单，该子系统可以查询考勤与绩效考核子系统的数据，以便确定工资金额。 　　3.工作人员考勤与绩效考核子系统 　　该子系统包括工作人员考勤与工作人员绩效考核两部分。工作人员考勤用于记录和统计工作人员出勤情况，可以通过工作人员上下班打卡的方式实现，旷工、病事假也要及时记录。工作人员绩效考核用于定量考察工作人员的工作绩效，包括完成工作的数量、质量、效益。子系统还可以统计打印报表，为确定劳动报酬和决定人员调配及职务升降提供依据。 　　4.工作人员调配子系统 　　该子系统完成工作人员调配功能。工作人员的调配包括工作人员的平行调动和职务升降，它能处理由于工作人员调配而引起的各子系统数据的变化。 　　5.工作人员教育培训子系统。 　　该子系统完成工作人员教育培训的管理，可进行工作人员素质的统计评价、教育培训过程的控制、教育培训结果的评价。 　　（二）人力资源管理信息系统的功能 　　人力资源管理信息系统的五个子系统具有大致相同的五个功能模块，它们是信息录入、综合查询检索、统计、打印及系统维护。 　　1.信息录入：包括原始数据的输入、修改和删除。 　　2.综合查询检索：按查询要求，检索有关信息。查询方法可以是多种组合条件查询，也可以是模糊条件查询。查询检索分为三类，即上级领导通过网络查询、该子系统管理人员查询和一般用户通过网络查询。通过设置口令，各用户只能使用自己特权之内的查询。 　　3.统计：根据需要，各子系统能够统计有关数据并能够打印。 　　4.打印：各子系统能够打印出有关数据报表和统计报表。 　　 5.系统维护：各子系统维护模块具有修改口令管理、系统库维护、数据整理、系统后备和系统恢复等功能。①口令管理。口令共有五种类型，供不同的人员使用。他们是数据库录入人员、数据维护人员、一般用户、特权用户。除特权用户外，各用户只能使用自己权限内的操作。②系统库维护。该模块可以对各子系统的数据库进行管理。③数据整理。根据条件将数据分类处理。④系统后备。将数据库的内容备份到软盘。⑤系统恢复。将数据库从备份盘恢复到系统。 　　（三）人力资源管理信息系统的性能要求 　　人力资源管理信息系统经过详细的系统分析和设计，确定为非实时性系统，至少应该满足以下系统性能要求： 　　1.可操作性 　　本系统的操作人员是医院行政科室的工作人员，而非计算机专业人员。为使系统有效地发挥作用，要求系统容易理解，操作简单方便，上机培训量小。 　　2.安全性 　　本系统所处理的数据都是十分重要的，不能随意存取和改变，因此必须对系