完善企务公开机制，深入推进反腐倡廉工作.docVIP

精品论文 参考文献 完善企务公开机制，深入推进反腐倡廉工作 闫继顺 　　皖北煤电任楼煤矿 　　“阳光是最好的防腐剂，公开是最有效的试金石”，加强企业党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败，需要大力推进和深化企务公开工作。近年来，任楼煤矿顺应广大员工日益强烈参与企业改革发展的愿望和要求，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，积极构建矿务、科（区）务、班（队）务公开运行网络，进一步规范、巩固和深化企务公开体系，充分调动广大员工参与民主管理的积极性，积极推动企业反腐倡廉工作，促进企业健康和谐发展。 　　一、深化认识，进一步加强企务公开工作的领导。 　　任楼煤矿在公司及上级党委的正确领导和精心指导下，坚持用“精细化”理念指导和管理企务公开工作，以增强企务工作的透明度为着力点，从保障群众对企务工作的知情权、参与权、监督权入手???以提高员工对企业发展的认同感和满意度为目标，不断强化民主建设，加速推进企务公开进程。 　　关键在领导。火车跑得快，全靠车头带。任楼矿党委充分认识到企务公开工作能否全面推行、能否落实到位、能否取得实效，关键在领导。并结合实际制定了有针对性的具体措施：一是组织班子成员认真学习、深刻领会企务公开工作的方针政策，提高班子成员对企务公开工作重要意义的认识要。二是把企务公开工作作为企业党建和党风廉政建设考核的一项内容，以加强党建带动和推进企务公开工作。三是把企务公开工作纳入企业生产经营管理之中，做到同安排、同要求、同检查、同考评，并作为班子成员年度考核工作的一项内容。四是把企务公开工作作为班子成员年度述职述廉的一项重要内容，自觉主动接受员工的监督和考评。五是为全面推行、落实企务公开工作，按照班子成员分工和党风廉政建设责任制的具体要求，坚持把企务公开工作纳入班子考核范围，班子成员必须义不容辞地担负起领导职责。 　　基础在员工。矿充分利用政治工作会、干部管理人员大会，各基层单位利用班前班后会、板报专刊、信息简报等对员工广泛宣传企务公开工作的重要性，营造了浓厚的舆论氛围。让员工明确认识到，员工与企业是互利共赢的利益共同体，推行企务公开民主管理工作，既是企业的信任，也是企业的责任。保障员工对企业改革发展和生产经营管理的知情权、参与权和监督权，员工依法直接行使民主权利，实现自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，有利于建立健全企业内部制约和监督机制，有利于及时发现企业生产经营管理漏洞，不断增强企业活力和竞争力，促进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作。 　　二、创新工作，进一步夯实企务公开工作的基础。 　　任楼矿在充分调研的基础上，结合企业实际，制定了《任楼煤矿企务公开实施办法》和《关于创建精细化大思想政治工作体系，推动矿区和谐稳定发展的实施意见》，并建立完善“党委统一领导，党政共同负责，职能部门具体承办，纪委、工会协调监督，职工全员参与”的企务公开运行机制，确保企务公开运作的制度化、规范化、经常化。 　　1、规范企务公开工作内容。紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，不断深化规范公开内容，拓宽公开领域，向改革发展的重大决策深化，向生产经营管理关键环节深化，向涉及员工切身利益的热点问题深化，向党风廉政建设的敏感问题深化，确保企务公开内容规范、及时到位。矿把公开内容分为矿务公开、科（区）务公开和班（队）务公开三个方面：矿务公开以企业重大决策、生产经营管理、劳动保护、党风廉政建设以及涉及职工切身利益事项为重点内容；科（区）务公开以生产工作任务、工资奖金分配、考核奖罚及各类明细等涉及职工切身利益事项为重点；班（队）务公开事项职工工分优秀员工、不合格员工评选结果职工津贴、各类奖罚等事项、各类通知及科（区）重大决策等事项。 　　2、延伸企务公开工作层次。把基层单位的公开工作纳入议程，构建了矿务、科（区）务、班（队）务三层公开机制，重点围绕“工资工分、考核奖罚、各类明细、职工思想动态排查、工分集体协议履行情况”等事项，提出明确公开要求、制定具体实施办法。按照矿的统一安排部署，每年都召开职工代表大会，对经济目标责任制实施方案、工资分配方案、规章制度、奖罚办法等进行讨论表决并张榜公布。 对员工关心和敏感的工分工资分配等问题交由职工代表大会集体研究决定，做到公开、公平、公正，增强透明度；实行工分“班清班结”制度，每班结束后召开班后会由员工现场签字确认当日工作内容及工分，后经单位核算人员汇总在会议室张榜公布，接受职工监督，收到了很好的效果，实现了从“要我公开”到“我要公开”。 　　3、丰富企务公开工作形式。职工代表大会作为推动企务公开工作的基本形式和主要载体，矿坚持职工代表大会公开与日常不间断公开相结合。通过推动企务公开工作，丰富和充实了职工代表大会内容，促进了职工代表大会制度建设。在坚持职工代表大会这一基本形式和主要载体的同时，矿积极探索其他公开的有效途径和方法，只要是