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XXX有限公司请假管理办法总则为强化劳动纪律，规范请假管理，有效运行质量、职业健康安全和环境管理体系，保障员工的职业健康安全，做到劳逸结合，使员工保持良好的身体状况和旺盛的精力，努力做好本员工作。根据《劳动法》、《员工带薪年休假条例》和《国务院关于员工探亲假待遇的规定》等国家有关规定，根据《中交第一公路工程局有限公司员工带薪年休假及探亲假管理办法》，结合我公司的实际情况，特制定本办法。本办法适用于与我公司签订劳动合同的员工。请假程序 除因急病或特殊情况未能亲自办理请假手续，可由家属、同事或所在部门代为办理请假手续外，其余均要求本人亲自办理。否则，视同旷工处理。员工因故需要请假，应首先向直接负责人提出口头申请，经同意后，由本人填写请假条，并按规定办妥请假手续后才能离岗。 机关的员工请假统一到人事科办理请假审批手续。一天以内由科室领导审批，二天（含）以上三天（含）以下由公司分管领导审批，三天以上由公司总经理审批，因加班需调休的，三天（含）以内由科室领导审批，三天以上由分管公司领导审批；项目员工请假统一到人事部门办理请假审批手续，项目员工请假由项目经理审批，项目部领导班子请假三天以上的必须报公司总经理审批核准。（项目书记请假需报公司党委书记审批核准）。请假条经部门负责人核实同意签名后，按审批权限逐级呈报批准后送人事部门。 人事部门开具请假通知单后，由请假人送交部门后并把工作交接好，请假生效。休假期满或是提前上班的应持请假通知单到人事部门销假；休假期满需续假的，应及时办理续假手续。否则按旷工论处。假期超过一个月的，应办理好离岗的交接手续。请假标准与审批权限员工年休假（一）休假范围：凡与我公司签订劳动合同的员工，可根据不同工作年限享受年休假。（二）年休假的规定及条件：1.年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2.员工累计工作满1周年不满10周年的，每年享受员工年休假5天；满10周年不满20周年的，每年享受员工年休假10天；满20周年以上的，每年享受员工年休假15天。3.新进企业员工且符合本办法第一条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。第一次符合年休假相应条件的员工，当年度年休假天数也按照此规定折算确定。4.按有关规定享受探亲假、婚假、丧假、产假的员工，不影响享受员工年休假。5.全脱产学习不满一年的员工，享受假期天数折算方法为：（当年度的出勤天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。6.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的或工伤假超过半年的员工，当年不再享受员工年休假。累计旷工3天的员工，当年不再享受员工年休假。（2）全脱产学习满一年的员工，不享受当年的员工年休假；（3）双员工为照顾子女休长假期间不再享受工休假。待长假结束连续出勤满10个月以上方可再享受工休假。（4）受各类警告以上处分的员工，取消当年的员工年休假，受各类察看处分的员工，察看期间不享受员工年休假。7.年休假假期不包括公休假日和法定节假日。8.员工年休假原则上当年使用，确因工作需要不能当年休假的，可延迟至次年2月底前休完。休假时间可一次休完，也可分次使用，由各单位视生产情况自行安排。9.年休假的往返路费，乘坐火车（汽车）的，由所在单位按火车票硬卧车票（汽车票）全额报销；乘坐动车（高铁）的，由所在单位按动车二等座票（高铁二等座车票）全额报销，如乘坐飞机，按火车票硬卧车票报销。报销的路途仅限于上班地点至现家庭所在地。每年度只报销一次往返路费，如果同探亲假合并使用，只报销其中一种路费。10.待遇：员工在年休假期间，岗薪工资、各种补贴照发；享受年终奖。探亲假探亲假包含探父母假和探配偶假。一、探父母假（一）探父母假休假的范围及条件：1.凡与我公司签订劳动合同，工作满1周年以上的未婚员工，与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探父母假待遇。2.凡与我公司签订劳动合同，工作满1周年以上的已婚员工与父母不住在一地（以户籍为准），或户籍与父母在一地但不能在公休假日团聚的，可以享受探父母假待遇。（二）期限1.未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为20天。如在当年度不能休假的，假期可延迟至第2年的2月底，超过规定的延迟时间，视为自动放弃假期，不再享受该年度的假期。2.已婚员工探望父母的，每四年给予探亲假一次，假