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流程培训 人力资源部 2007年2月3日 年假流程 1、 向部门经理请示 2、通知人力资源部 3、填写年假申请表 4、部门经理和人力资源部经理签字 5、总经理审批签字 　　 事假流程 1、请示部门经理 2、向人力资源部要取事假请假单 3、正确详细填写请假单 4、请假人签字，部门经理签字 5、上交人力资源部并说明事由 6、人力资源部经理签字 注：1）请事假必须提前申请 2）事假在3天以上者，需经总经理审批 签字 病假流程 1、告知部门经理 2、向人力资源部要取病假单 3、正确详细填写请假单 4、请假人签字，部门经理签字 5、人力资源部经理签字 6、上班后第一时间向人力资源部上交诊断书 注：1、诊断书须市级以上医院开取的有效诊断书 2、病假申请单与诊断书二者缺一将被视为事假 处理 3、当天迟到后请病假的，病愈后没有及时上交 诊断书的将被视为旷工处理，病假时间过 长，性质严重的将被视为无故旷工处理 4、病假时限为15天 入职流程 1、人力资源部发给新员工入职表 2、填写人填写后并签字 3、上交部门经理签字 4、部门经理同意后递交人力资源部 5、人力资源部经理签字后上交总经理审批 6、审批后人力资源部存档 7、通知新入职员工 注：考虑到员工利益，部门经理审批签字须 在3小时内完成并递交人力资源部 串休流程 1、请示部门经理 2、向人力资源部要取串休单 3、正确详细填写串休单 4、串休人签字，部门经理签字 5、上交人力资源部 6、人力资源部经理签字 注: 1、串休须提前进行申请 2、绝对不允许自行串休，否则视为旷工处理 3、没有特殊情况，公司不提倡星期六和星期 日串休 转职流程 1、说明理由后向人力资源部要取转职申请单 2、详细填写转职申请单 3、部门经理审批签字 4、人力资源部经理签字 5、总经理审批签字 注：对于理由不够充分并有情绪化现象的， 人力资源部不予以发放转职申请单，并 对当事人进行相应的处分 转正流程 1、向人力资源部要取转正申请单 2、详细填写转正申请单 3、部门经理审批签字 4、人力资源部经理签字 5、总经理审批签字 6、通过后发放岗位任命通知书 注：转正后工资将重新确认并填写转正 　　通知单，以转正日期为准，日期以 　　每月15日为准 辞职流程 辞退流程 1、业绩核实 2、多方面了解员工的情况 3、与部门经理商讨 4、人力资源部经理填写《员工辞退通知单》 注：对中层领导进行辞退的，必须由总经理 　　总经理签字审核同意 外出流程 1、请示部门经理 2、填写外出单 3、回填外出单 4、本人签字 5、部门经理签字 注：1）外出定义：非午休时间离开公司20分钟以上视为外 　　　出，外出不填写外出单者每人每次罚款20元 2）部门经理不在无法签字而急于外出的情况下，可通知人 　　力资源部。不允许在没有任何负责人同意的情况下私自 　　填写外出单而外出。（设计师外出由设计部经理直接把 　　控，可不填写前台外出单，直接到设计部经理处领取设 　　计师专用外出单）。 3）回填后必须由部门经理签字（人力资源部也可），如都 　　不在，可由前台人员签字证明，如果没有当时负责人签 　　字的外出单将被视为无效外出单 谢　　谢 * * 1、提前向人力资源部要取辞职申请单 2、详细填写辞职申请单 3、部门经理审批签字 4、人力资源部经理签字 5、总经理审批签字 6、工作移交并填写物品签交表 注：1、辞职必须提前一个月 　　2、工作交接情况部门经理或主管必须严格把 　　　控，否则出现问题将承担相应责任 　　3、物品回收相关人员必须严格审核 * * *