急诊科轮转护士系统培训的实践与效果.docVIP

急诊科轮转护士系统培训的实践与效果 ? 126? 2012年2月 第12卷2期 护理管理杂志 JournalofNursingAdministration Feb,2012 Vo1.12No.2 急诊科轮转护士系统培训的实践与效果 董梅德,吴玲,马红 【摘要】目的探讨轮转护士在急诊科接受系统培训的方法与效果.方法37名轮转护士分批到急诊科接受为期3个月的系统培训. 结果轮转护士系统培训后临床工作能力,整体护理查房成绩,轮转护士对培训满意度方面均有显着提高(Plt;0.叭).结论急诊科系统培训显着 提高了轮转护士的综合素质,是一种行之有效的培训方法. 【关键词】轮转护士;急诊科;培训 中图分类号:R471文献标识码:B文章编号:1671—315X(2012)02一叭26—03 Researchontheeffectsofsystemtrainingforrotationnursesinemergencydepartments/DONGMei—de.WULing.MAHong//Journalof NursingAdministration,一2012,12(2):126. NursingDepartment,JizhouHospitalofTraditionalChineseMedicineinXinjiangUygurAutonomousRegion,Urumchi831100,China 【Abstract】ObjectiveToexplorethemethodsandeffectsofsystemtrainingforrotationnursesinemergencydepartmentsMethodsAtotalof37rotation [iHrseswererecruitedandreceived3一monthemergencysystemtraining.ResultsTheabilityofclinicalnursing.thescoreofholisticnamingcareroundsandthe satisfactiondegreeofrotationnursesweresignificantlyimproved(Plt;0.011.ConclusionThecomprehensivequalityofrotationnurseswasimprovedsignifi?candyinemergencydepartments,andsystemtrainingisaneffectivetrainingmethod. 【Keywords】ratationnurse;emergencydepartment;training 护士培训是护理人力资源管理中非常重要的组成部分,是 培养护理人才,促进护理学科科学发展的重要保证.由于新 护士缺乏工作经验,操作技能不熟练,独立值班时容易出现基 础护理不到位,危重患者病情观察不及时,应急能力差,心理素 质差,沟通协调能力欠缺等问题J,势必影响护理质量,存在极 大的安全隐患.而急诊科是收治各种急危重症患者的场所,要 求护士具备丰富的专业知识,熟练的操作技能,敏捷的反应能 力和良好的心理素质.因此,我院护理部从2009年开始把急诊 科作为轮转护士的培训基地,要求轮转护士必须在急诊科系统 培训3个月,以提高护理队伍的整体素质,取得良好效果.现 报道如下. 1一般资料 选取2009年3月至2011年3月我院新聘任且按计划完成 急诊科系统培训的37名轮转护士作为研究对象,其中年龄 18～25(21.54±1.88)岁.性别:女性28名,占75.68%;男性 9名,占24.32%.学历:大专17名,占45.95%;中专20名,占 54.05%.职称均为护士.工作年限:lt;1年28名,占75.68%; 1～3年9名,占24.32%.所在科室:内科5名,占13.51%;外 科4名,占10.81%;未定科护士28名,占75.68%.排除中途 辞职及不能胜任工作而被解聘的护士.每批安排4～5名轮转 护士前往急诊科接受系统培训. 2方法 2.1带教老师的资格与职责 选择具备大专及以上学历,急诊科工作5年以上,责任心 强,善于沟通交流,应变能力强,热爱教学工作,职称为护师或 主管护师,具有扎实的专业理论知识和临床技能的护士作为带 教老师.每位带教老师负责带教一名轮转护士,选择合适的患 者让其护理,鼓励他们将学到的护理技巧运用于临床,提高其 专业知识,技能和综合素质;关注护士的思想,生活和学习,负 工作单位:831100,鸟鲁木齐市,新疆昌吉州中医医院护理部 作者简介:董梅德(1964一),女,新疆昌吉人,护理部主任,副主任护师 书科,主要从事护理管理工作.E—mail:dmdl23268@ 责他们在