计件工资管理与办法.doc

计件工资管理办法 为调动全体员工的工作积极性，主动性，依据其所在工作岗位和工作时间，以及国家政策并结合公司实际情况制定本办法。 一：开料组计件工资标准 定员3人。组长1人，操作员2人。 操作员按计件工资发放，以月产量2.6万平方米为计件基数。其 单价标准是：以公司仓库成品出货面积每平方米0.10元/人计算（平方米x单价=个人计件工资+考勤奖）。 月订单量不饱和即低于2万平方米时，过试用期员工给予月工 资1900元加考勤奖保底。 以上单价标准限于月产量2.6万平方米以内，超过时公司将对单价标准进行合理调整。 新进员工试用期二个月，工资发放标准为1600元/月加考勤奖 200元合计1800元/月。试用期结束后按计件工资标准执行，考 勤奖改动为100元/月。 二、线路、绿油房小单组丝印工计件标准 丝印：① 丝印字符、线路0.03元/印次； ② 丝印绿油0.032元/印次； ③ 丝印热固油0.042元/印次； ④ 丝印长条板、碳油板0.045元/印次。 ⑤线路大拼板及精密度线路0.04元/印次（由工程部在流程卡中标注）。 ⑥大拼板必须达到400㎝×400㎝以上规格尺寸，精密度线路要求线宽、线距在0.3㎜以下规格尺寸。 2、手印做小单的（30平方米以内）每换一块网版补贴150印次； 3、机印做大单的超过三个（含三个），每换一块网版补贴100印次； 4、新进员工试用期为二个月，工资发放标准为1600元/月，加考勤奖200元/月，合计1800元/月，期间计件产量高于1800元/月的按实际发放，考勤奖改动为100元/月。试用期结束后按计件工资标准发放，考勤奖改动为100元/月。 5、月订单量不饱和即低于2万平方米时，过试用期员工给予月工资1900元加考勤奖保底。样板制作给予月工资2500元保底（含全勤奖） 三、中检组计件工资标准 1、电脑打孔定员6人：每一万孔单价为40元，铝基板每一万孔单价为42元，日产量以25000孔为基数，每超出1000孔则加1.00元，以此类推。 2、QC检板定员3人：每平方米单价为0.25元，精密度线路每平方米单价为0.35元， 以上数据以流程卡标识为准，（精密度线路界定为线宽、线距在0.3㎜以下尺寸，并由工程部在流程卡中标注） 3、新进员工试用期为二个月，工资发放标准为1500元/月，加考勤奖200元/月，合计1700元/月。期间计件产量高于1700元/月的按实际发放，考勤奖改动为100元/月，试用期结束后按计件工资标准发放，考勤奖改动100元/月； 4、月订单量不饱和即低于2万平方米时，过试用期员工给予月工资1700元加考勤奖保底。 四、冲床组计件工资标准 1、冲工定员10人、组长1人。修模1人。 2、普通板单价为0.024元/冲次；长条板单价0.03冲次； 3、每一个工作日内修模超过3次（含3次）时，每小时补产量150冲次；到其他部门帮忙补3200冲/9小时，但必须符合该岗位工作职责。 4、新进员工试用期为二个月，工资发放标准为1800元/月，加考勤奖200元/月，合计2000元/月，期间计件产量高于2000元/月的按实际发放，考勤奖改动为100元/月，试用期结束后按计件工资标准发放，考勤奖改动为100元/月. 5、月订单量不饱和即低于2万平方米时，过试用期员工给予月工资2100元加考勤奖保底。 五、套孔、V割、组计件工资标准 1、套孔定员2人，计件标准为0.01元/套。 2、V割计件标准，以公司仓库实际出货面积每平方米0.35元计算； 3、抗氧化、刷灰定员2人，按计时工资发放，工资由公司发放。 4、新进员工试用期二个月，工资发放标准为1500元/月，加考勤奖200元/月，合计1700元/月。试用期结束后按计件工资标准发放，考勤奖改动为100元/月。 5、月订单量不饱和即低于2万平方米时，给予月工资1700元（含考勤奖）保底。 6、组长每月对各操作员的技能熟练程度、工作态度及贡献大小可在内部进行必要的系数微调，权限在150元/人范围内。 六、FQC组计件工资标准 1、QC检板定员4人，工资标准以公司仓库实际出货面积每平方米0.35元计算； 2、成品包装定员2人.工资标准以公司仓库实际出货面积每平方米0.085/人计算，数据管理员试用期内2000元/月（含全勤奖），试用期经考核能满足工作需求加200元/月，计2200/月（含全勤奖）工资由公司发放，相互间必须协同工作，努力完成生产任务。 3、新进员工试用期二个月，工资发放标准为1500元/月，加考勤奖200元/月，合计1700元/月。期间计件产量高于1700元/月的按实际发放，考勤奖改动为100元/月，试用期结束后按计件工资标