劳动管理与标准.docVIP

制度名称 考勤、休假和劳动纪律管理制度 制度文件编号 本制度共 30 页 编写部门： 制度审核人： 签署： 生效日期： 发放部门： 南昌硬质合金有限责任公司 劳动管理标准（试行） 第一章 总则 1.1 为完善公司内部管理，加强劳动纪律，提高员工素质，增强公司活力，推动公司的发展，特制定本标准。 1.2 南昌硬质合金有限责任公司（以下简称为公司）范围内的劳动者均按本标准执行。 1.3 本标准根据《中华人民共和国劳动法》及其配套的有关规定和江西省劳动管理方面的有关文件精神， 1.4 公司劳动管理的原则是根据工作需要设立劳动岗位，根据岗位设置情况实行公开招聘人员，应聘上岗人员全部实行合同制。 第二章 依法建立劳动关系 2.1 实行全员劳动合同制。公司与劳动者建立劳动关系时应本着协商一致，平等自愿的原则，由公司法人代表或其委托人依法和劳动者签订劳动合同。 2.2 公司所有从业人员均按本标准第三章规定实行全员劳动合同制管理。 2.3 招收新员工。本着提高公司全体员工素质为宗旨，精简高效为原则。 2.3.1 专业技术和管理人员。一般采用供需见面方式从各高校上选择招聘应届大学毕业生。根据公司生产经营和发展的需要从社会上招聘有多年工作经验和专长的人才时，采用先试用后录用的方式。 2.3.2 普通工。一般采用面向社会劳动力市场招聘，在相同条件下，优先录用本企业下岗、待岗人员上岗。 2.4 公司不得招聘下列人员作为合同制员工： 2.4.1 未满十六周岁的未成年人。 2.4.2 原单位未解除劳动合同的人员。 2.4.3 已被公司开除的人员。 2.4.4 受公司处分而自动离职未满三年者。 2.5 公司用人只通过公开招聘。禁止通过其它非公开渠道，照顾公司领导或职工的子女、亲属或相关友人、领导介绍任何人进公司工作。 2.6 公司下属单位不得自行招工。 第三章 劳动合同管理 3.1 劳动合同及劳动合同的订立 3.1.1 《南昌硬质合金有限责任公司劳动合同》(以下简称“劳动合同”)是公司员工和公司确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 3.1.2 劳动合同的订立和变更、解除应遵照平等自愿，协商一致的原则。劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务，同时享有劳动合同规定的权利。 3.1.3 签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化时应当变更劳动合同相关内容。 3.2 劳动合同的适用范围 3.2.1 所有本公司在册员工均须与公司签订劳动合同，建立劳动关系。不愿签订劳动合同的员工，自接到签订劳动合同通知书之日起须在三十天后将按自动解除劳动关系处理，给予经济补偿金。 3.2.2 本标准所涉及的公司工作年限，均包括原在南昌硬质合金厂的工作年限。 3.3 劳动合同的期限及其适用范围 3.3.1 劳动合同的期限由本公司根据工作岗位性质、生产工作需要及员工情况决定。 3.3.2 劳动合同的期限分为短期合同期限、长期合同期限、无固定合同期限三种。 3.3.3 对新招收的员工，视不同情况确定1至6个月的试用期，每位新招收的员工只试用一次。 3.3.4 以下情形适用签订短期劳动合同： （1）具有中级专业技术职称的员工，劳动合同期限为五年； （2）公司招聘的学士学位以上的应届毕业生，劳动合同期限为五年； （3）公司特殊生产岗位的技术工人，劳动合同期限为五年； （4）本公司连续工作年限五年以上的员工，劳动合同期为五年； （5）本公司工作未满五年的员工，劳动合同签订一年； （6）离岗病休、病养人员(不含按规定应签无固定期限合同者)，合同期限为3－24个月；具体期限根据法定医疗期确定。 （7） 执行议付工资人员合同期限为一年。 3.3.5 以下情形适用签订长期劳动合同： （1）主任科员以上的管理人员，劳动合同期限为十年； （2）具有高级专业技术职称的员工，劳动合同期限为十年。 （3）公司出资脱产学习、定向培训的员工所签订劳动合同期限为十年； 3.3.6 以下情形适用签订无固定期限劳动合同： （1）本公司连续工作年限十年以上，双方同意续延劳动合同的员工。 （2）劳动者连续工龄满二十年以上，双方同意续延劳动合同的员工。 （3）距法定退休年龄不足十年的员工，双方同意续延劳动合同的员工。 （4）转业、复员军人初次参加工作的员工。 3.3.7 员工同时适合于两个合同期限的，根据公司建议及本人自愿选择一种合同期限。 3.4 劳动合同的签订程序 3.4.1 本公司总经理、副总经理由公司董事会聘任；本公司根据董事会的聘任决议，由董事长代表本公司与前述人员签订劳动合同。 3.4.2 本公司副总经理以下的各类员工均与公司总经理签订劳动合同。 3.4.3 由本公司出资参加脱产学习、定向培训而离开原岗位的员工，还应与人力