成功就业前四管理个途径 职业测评助毕业生人职匹配.docVIP

成功就业前四管理个途径 职业测评助毕业生人职匹配 ??? “人职匹配”是职场最高境界，是职场人最想达到的地步，它会让人快乐工作，生活幸福。作为高校毕业生，要想在今后的职场中有所作为，找到合适的职业，做好职业生涯规划，是非常必要的。 ??? 职业成功的基础是认识、了解自我 ??? 西安思源学院董事长周延波教授在其主编的《职业生涯发展与就业指导》一书中提到，职业成功的基本是要了解自我，要清楚自己的气质、才干、能力、兴趣、性格、价值观、需求等，才能去寻找合适的职业。 ??? 需注意的是，自我是一个整体，在分析各个方面的时候，不要把它们割裂开来，只有综合起来，才能认识一个全面的自我。“兴趣至上，性格就是一切” 等观念是片面的，有害的。对自己的兴趣、能力、价值观、性格特征了解得越多、越透彻，职业选择就越容易准确到位，人职匹配度就越高。 ??? 但随着年龄的增长，生活阅历的丰富，人是不断发展变化的，因为自我评价没有固定答案，自我认知是一个长期和终身的过程，需要不断修正。 ??? ■成功就业之前四个途径 了解自我 ??? 了解自我主要可从四个途径来做，一是职业测评；二是自我认识，自我反省，自我评价；三是善于倾听和分析他人有关自己的评价；四是在实践中认识自我。 ??? 一、职业测评。 ??? 陕西省人才交流服务中心培训评价部朱林楠介绍说，职业测评的主要目的是帮助人们更清晰地了解自我，认知职业，找到匹配的职业。 ??? 职业测评在国外已经有一百多年的历史，准确度、社会认可度都很好。在国内还处在初级阶段，目前国内主要用的是南方人才服务中心和北森测评技术有限公司各自组织研发的测评系统，省内的测评多集中在省、市人才交流服务中心、高校就业指导中心，还有一些个别的人力资源机构等。据悉，科学的职业测评是客观化、标准化的问卷。测评中由于每个求职者的特点不尽相同，各个职位的素质要求也多样化，因此可能产生的测评组合也就十分丰富。要想真正做到人职匹配，必须有的放矢根据个人的特点和岗位需要选择测评工具，使工具适应求职个体和招聘岗位的需求。 ??? 二、自我反省，自我评价。 ??? 周延波教授建议毕业生，把自我当作感觉、思考、分析和评价的对象，是“向内看”。可以尝试每晚临睡前，或是闲下来的任何时间，回味一下自己一天的行为和活动，再次体察一下自己的心理情绪反应，并对原因作思考、分析和评价。比如说，我做什么事情特别容易有激情，做什么事情效果特别好、成功的经验多，是什么让我心情沮丧等等，如果能够形成自我反省、评价的习惯，对自己的认识就比较容易趋于清晰和深刻。 ??? 三、要善于倾听和分析他人有关自己的评价。 ??? 当局者迷，旁观者清，“向内看”同时也要“向外看”，两者结合才能得到相对比较客观的结果。要能够心平气和地倾听别人关于自己的评价，不要带有情绪，然后做冷静分析，看看他们说的是否有道理，是不是确实符合实际情况。 ??? 四、在实践中认识自我。 ??? 自我不是一个抽象概念，是在社会生活实践中发展起来的。无论是自我反省还是听取别人的意见，都应该以客观的实践经验作为检验的标准。 ??? ■认识自我后还需全面了解社会大环境和职业信息 ??? 对自我有了认识，还要对整个社会大环境以及详细的职业信息进行详细深入的了解。周延波教授介绍，社会大环境包括国家经济发展状况、发展战略的变化、产业结构的调整、科学技术的应用等一些政策法规和经济形势，了解大环境有助于挖掘各种发展机遇，有助于自己做出较为现实的决策。 ??? 职业信息包括职业定义，对从业者资格、水平及经验要求，对能力和技能的要求，从业者需要具备的个性特征，雇佣和发展前景、职业环境、报酬等。求职者可从官方的职业出版物、书刊、杂志、互联网、用人单位等获得职业信息，我国最权威的职业信息当属《中华人民共和国职业分类大典》（简称《大典》）。另外，求职者还可从工作见习、行业展览会、人才交流会等其他途径获得相关职业信息。 ??? 缺乏职业意识免费职业测评吸引不来大学生 ??? 既然职业测评对毕业生择业是个不错的工具，那么，目前毕业生采用职业测评工具的情况如何呢？ ??? 测评现状 ??? 毕业生做职业测评意识不强 ??? 记者从陕西省人才交流服务中心获悉，该中心从2006年开始引进了南方人才的职业生涯素质测评系统，开始为个人、团体进行职业测评，经过三四年的发展，目前省人才交流服务中心每年开展的职业测评人次已经近两千人次，逐渐得到人们的认可。但是，为高校毕业生做职业测评只占其很小一部分业务。为给毕业生提供更多的就业服务，他们对毕业生实行免费职业测评，他们曾在招聘会、高校里开展免费的毕业生职业测评，但少有人来做。 ??? 另据悉，西安交通大学、西安工程大学等高校就业指导中心均开设了职业测评，由于纳入