孕、产、哺乳期护理人员规范化管理实践.docVIP

孕、产、哺乳期护理人员规范化管理实践 ?64?解放军护理杂志2007年lO月,24(10A) ? 护理管理? 孕,产,哺乳期护理人员规范化管理实践 陈松,张萍,李斌,郑聪 (解放军第94医院护理部,南昌330002) 摘要:目的通过制定《孕,产,哺乳期护理人员院级管理办法》,将人性化管理融人护理管理中,从而达到护理人力资源的合理配 置.方法查找,梳理历年该类人员管理中存在的问题,制定针对性管理办法.结果管理办法出台后每年对该类人员测评,满 意度均达95以上.结论我院”孕,产,哺乳期护理人员院级管理办法”规范可靠,效果确实,可为其他医院提供借鉴. 关键词:孕妇;产妇;哺乳;护理人员;管理 中图分类号:R197.323文献标志码:A文章编号:1008—9993(2007)lOA一0064～O2 护理工作是以年轻女性为主要工作人群的特殊行业,护 理人员大多处于婚育高峰期,从而对医院护理人力资源配置 造成较大影响,也因之成为医院护理管理者重点考虑的问题 之一.近年来,我院对孕,产,哺乳期护士的管理方式进行了 积极的探讨,制定了《孕,产,哺乳期护理人员院级管理办 法》,从而在满足不同个体合理需求的基础上,较好地保障了 临床护理人力资源的合理配置. 1医院管理中面临的问题 1.1孕期管理主要问题:(1)来自护士个体其中一部分 为年龄偏大急于生育,一部分年轻无计划的意外怀孕,还有 结婚后家庭急于要孩子.(2)来自医院及科室如在严格执 行计划生育政策中医院只进行个人生育的管理控制,未对科 室同时多人怀孕做详细规定;大批招聘中同一年龄段护士较 多,造成客观上同时怀孕可能性增加;部分科室在怀孕人数 少的情况下,夜班方面对怀孕护士予以过分关照,而影响了 科室正常护理人力资源调配. 1.2产期及哺乳期护士管理产期主要问题:一是当年休 产假能否同时休工休假;二是跨年度产假如何休工休假;三 是预产期未到能否提前休产假;四是产假后不再返院工作者 如何管理,其工资如何发放等.哺乳期主要问题一是孩子不 在身边或因奶水不足,未进行人工哺乳的是否应有哺乳时 间;二是处于哺乳期护士夜班如何管理等. 2管理办法 2.1支持性文件《军队医院聘用护士管理暂行办法》,《国 家计划生育规定》,《医院管理规定》,《国家劳动法》,《护理人 力资源管理》. 2.2《孕,产,哺乳期护理人员院级管理办法》 2.2.1总则(1)护理部应严格按照”孕,产,哺乳期护理人 员管理办法”实施管理.(2)护士长应严格按要求做好计划 生育工作. 2.2.2具体实施细则(1)比例要求各科室同期怀孕人数 不应超过科室护理人数的2O.护士长在科室护士同期结婚 人数较多情况下,应按结婚时间先后(高龄产妇,因身体原因 难以受孕者可例外)及规定比例数做好动员及思想工作.(2) 报告制度以下情况应及时上报护理部:护士确定怀孕,护士 开始休产假,产假期满.(3)孕期管理个人应按要求完成规 定夜班数.怀孕满8个月后,产后8个月内可不值夜班.(4) 产期管理产期享受国家规定的6个月产假;产假期间发放 基本工资,无奖金和福利;休产假当年不再休工休假,如已休 假,应在产假总天数中扣除;如产假跨年度,则在第二年除休 完剩余产假也可休工休假;因孕期反应或胎儿到预产期仍未 发动而主动要求提前休产假者,生产前提前休的产假在生产 后抵扣;对主动提出生产后不再回院工作者,医院将发放基本 工资直至其产假期满;因护士个人原因不能胜任本职工作,医 院在其产假后不予续聘者,医院将主动告之,发放基本工资自 其休假之日起发满1年,同时享受”三金”待遇.(5)哺乳期管 理哺乳期为产后1年.哺乳时间为:在医院内住宿者上,下 午各45min住宿于院外者上,下午各1h,分别于上,下午提前 或推迟上下班;夏季半休期间无哺乳时间;孩子未在身边者无 哺乳时间;因奶水不足未进行人工哺乳者可将每日哺乳时间 累计为天数(按每日8h工作时计算)进行补休,或推迟上夜班 时间,可自行选择;护士长应根据哺乳期护士实际上班时间段 对其每日工作量进行合理安排.(6)其他因科室计划生育 管理不善而出现的护理人力不足,护理部将视作非正常减员, 由科室内部调整护理人力.护士长在对该类人员管理中未严 格按章办事,随意性大,护士异议多者,将取消护士长年度评 功评奖,直接与个人考评挂钩. 3效果及讨论 3.1能够有效促进护理人力资源合理配置虽然国家及军 队对孕,产,哺乳期妇女均进行了相应规定,但在医院实际运 用过程中仍然会碰到很多具体问题难以决策,需要管理者根 据实际情况灵活解决,制定细则规范.我院依据国家及军队 各项法律法规并结合多年管理实践,将孕,产,哺乳期护理人 员管理独立出来,进一步细化,形成规范,使护理管理者可操 作性更强,护士有据可依;同时,避免了更多的非计划内减 员,保证了科