医院人事考核制度.docxVIP

人事科。负责收集科室、部门的排班，登记职工各类请假、因事因公外出、调班等情况，每周进行一次考勤汇总统计，并根据考勤结果按照“医院职工违纪违规处理办法”相关条款下发处理通报。应届毕业生考核定级制度1应届生参加工作，必须进行考核定级，考核内容及方法由医院各主管职能部门具体确定。2.大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下学历的毕业生，实行一年试用期，期满后于下一年度进行考核定级。3.获得硕士及以上学位的毕业生，院内实行半年试用期，期满后经考核合格明确岗位。职工职称考试与评审及聘任制度?1.职工职称考试、申报及聘任工作实行考、评、聘分开。2.申聘人员必须通过国家、省、市、区规定的专业资格考试或申报，取得相应的资格证书，且所报专业必须符合医院专业设置需求。3.职工职称考试、申报及聘任条件根据国家、省、市、区相关文件规定执行。4.人事科具体承办职工职称考试报名、职务申聘等工作。5.人事科负责初审申聘人资格、提出聘任意见，由医院职称改革领导小组根据医院各岗位职数和专业设置等情况，结合《医院专业技术资格考试与职务任职资格申报及职务聘任管理办法》、《医院岗位设置实施细则》文件规定进行择优聘用。6.医院每年组织一次职称申聘工作，申聘人员必须在规定时间内将申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效证件和材料的，不予受理。?第六条　绩效工资（一）绩效工资包括月绩效工资、管理岗位绩效工资、超劳务绩效工资、年度绩效工资及其他绩效工资五类。（二）月绩效工资：采取“院、科二级分配”方式每月发放。第一级分配由医院根据上月收支情况、月绩效考核结果分配到科室；第二级分配由科室根据职称、工作质量、工作量化指标细分到职工。（三）管理岗位绩效工资：医院每月对小组长以上管理干部进行考核，并根据考核结果按月发放管理岗位绩效工资。（四）超劳务绩效工资：在医院业务量大幅度增加，医务人员超负荷工作的情况下，由医院在绩效工资总量内临时研究确定。（五）年度绩效工资：根据职工岗位、贡献和工作质量，结合年终考核结果，由医院研究决定具体发放办法。（六）其他绩效工资：包括临床带教、夜班、医疗质控及授课等绩效工资。（七）绩效考核工作由行办牵头完成。二）绩效工资1.见习期人员月绩效工资。（1）上班两个月内不发放绩效工资。（2）无执业准入要求的见习期人员，从第三个月开始到见习期满之前，按所在科室同级同类人员的50%由科室发放。（3）有执业准入要求的见习期人员（指从事财务、医务和护理的人员，下同），从第三个月开始到取得执业证之前，按所在科室同级同类人员的50%由科室发放。（4）有执业准入要求的见习期人员取得执业资格后，按科室同级同类人员标准由科室发放。2.连续在我院工作的编制外人员通过公招等途径转为在编职工，其在编合同期前两个月仍按原岗位绩效工资执行。3.由医院公派参加学术会议、短期培训、进修及规培的职工，绩效工资发放标准按照《医院关于修订印发公派参加学术会议、短期培训、进修及规培管理规定的通知》(遂三医发〔2014〕65号)文件规定执行。社会保险管理制度?1.根据中华人民共和国主席令第三十五号《中华人民共和国社会保险法》及有关规定，凡医院职工均应参加社会保险。2.社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.在编和内聘职工工伤保险、生育保险及内聘职工养老保险由人事科负责申报；其他保险由财务科负责申报。4.财务科负责各类保险费缴纳工作。其中，个人缴费部份由医院代缴后从职工工资中扣除。5.医院根据国家规定按时缴纳职工社会保险，并随政策变动及时调整。职工工伤保险申报实施方案（修订版）??为了加强和规范我院职工工伤保险申报工作，根据《国务院关于修改工伤保险条例的决定》（中华人民共和国国务院令第586号）精神，按照上级部门工伤保险最新规定，结合我院实际，特对《遂宁市第三人民医院职工工伤保险申报实施方案》（遂三医发〔2012〕64号）文件进行修订。第一条?申报对象符合社保购买年龄要求的在岗职工。第二条?缴费比例和方式根据社保部门标准，按月网上申报后缴纳。第三条?申报程序（一）事故发生后，受伤职工本人提交书面申请到人事科，由人事科牵头，行办参与，院感、医务、护理等相关科室配合，对事故进行调查，调查结果提交院党政办公会研究。研究通过的，一个月内由医院人事科负责向上级工伤认定部门申报，逾一个月者由职工本人申报（一年内均可）。申报时需提供以下材料：1.《工伤认定申请表》；2.受伤职工身份证复印件；3.受伤职工劳动合同复印件；4.受伤职工相关病历资料；5.受伤职工入、出院证或门诊病情证明书；6.院外上下班途中受伤，属车祸的需提供交警证明，意外受伤的需提供医院急诊记录或病情证明。（二）经治疗病情相对稳定或医疗终结期满30日内，存在残疾或影响劳动能力需进行伤残等级鉴定的