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城南水厂员工月度绩效考评办法 为了加强内部管理，规范职工岗位行为，调动人员的主观能动性和创造性，依据《淮安自来水公司月度绩效考核方案》的要求，特制订《城南水厂员工月度绩效考评办法》。 第一、考核原则 奖惩分配坚持提高工作质量、工作效益为前提，以完成好本职工作为原则，奖优罚劣，奖勤罚懒，克服平均主义，鼓励进取。 第二、考评组织 厂内设考评领导小组，负责本办法的实施执行。 组 长：厂长 副组长：副厂长 成 员：各班组长、厂综合员 第三、考核时间 2015年1月1日起。 第四、人员奖金基数部门KPI得分 班组长及调度员奖金基数 其他人员奖金基数（元） A 405 385 B 345 325 C 315 295 D 225 205 第五、考核程序 厂部考评小组负责组织安全、文明生产检查，每周一次（放长假等特殊情况除外），班组生产管理作连续跟踪考核，按月评定。厂办每月10-15日前召集考评小组人员对全厂人员进行考评，考评结果确定后在全厂公示。 第六、奖惩分配方法 1、罚款金额根据考核要求操作（具体见第7条），所有罚款金额按次累加，从个人当月绩效工资中扣除，直至当月绩效工资扣光为止。 2、厂部所有的罚款资金独立建账，专款专用，用于奖励本厂获奖职工，此账本公开，本厂职工可随时要求查阅核对。 对于罚款金额的处置，仅用于年底优秀员工奖金的发放。优秀员工的人选由全厂人员投票决定，选票最高的前5名平分该部分资金。 说明：a、厂领导参与投票，不参加评选。 b、已获得公司先进的班组长也不参与评选。 4、厂考评小组依据公司规章制度的变化及大部分职工要求，每年可对本办法进行充实修订。 第七：考核标准及要求 一、违反以下规定之一者，每人每次扣除20元： 1、值班室、生产区域不整洁者； 2、责任绿化区未按时修剪或者不符合规定者； 3、厂区公用厕所不清洁者； 4、沉淀池、滤池表面有漂浮物未及时清除者； 二、违反以下规定之一者，每人每次扣除50元： 1、无故迟到十五分钟至半小时者； 2、擅自串岗、调班者； 3、交班不清者（交班人）； 4、值班人员当班期间未按规定进行巡视及水质监测的； 5、生产中各岗位如遇异常或调整生产运行指标未汇报者（未发生重大事故）； 6、违反操作规程因而影响生产带来事故隐患者； 7、对设备故障隐患不检查、不汇报、不处理者； 8、生产报表记录、填写不准确或肆意涂或缺漏错误者； 9、故意损坏公用物品及工具者； 10、在班时间做私活、从事与本岗位无关的事或进行其它非厂部组织的娱乐活动者； 三、违反以下规定之一者，每人每次扣除100元： 1、无故迟到0.5-1小时者； 2、工作中班组长或调度员 违章指挥者（未发生事故）； 3、交班人未经接班人核查清楚签字同意，擅自离岗者； 4、造成滤池滤干或漫池者； 5、清水池水位低于1.5 m或高于3.8 m者（调度）； 6、氯瓶更换不及时造成负压者； 7、机泵专管设备不清洁，填料函滴水管因巡视不到位而堵塞的；因排水开启不及时造成地沟漫水的； 8、接设备报修单后，维修人员无故延误时间，不能使设备正常投入运行影响生产者； 9、凡厂部、班组安排的政治业务学习等集体活动未经请假同意无故缺席者； 四、违反以下规定之一者，每人每次扣除200元： 无故迟到1-2小时按事假一天并罚款200元处理； 凡在工作中不服从班长、调度员 指挥，工作不服从分配者； 凡在班时间自由散漫、打架斗殴、酗酒闹事、威胁漫骂； 未经批准擅自外出，每半天不足2小时者； 对故意违反规章制度，不服从处理，胡搅蛮缠，态度恶劣者； 因个人原因导致部门KPI考核被扣分者。 7、运行工执行指令或巡检不到位而造成水质、设备等一般事故者；班组长、调度员指挥协调本班或本条龙工作因疏忽大意，工作失职造成一般事故者（注：一般事故指厂部可以内部协调处理的）； 五、违反以下规定之一者，每人每次扣除300元： 无故迟到超过2小时，按旷工一天并罚款300元处理； 班组长或调度员指挥协调本班或本条龙工作因疏忽大意，工作失职造成重大事故者（注：重大事故指厂内部不能处理，需上报公司协调处理的）； 未经批准擅自外出，每半天累计2小时以上（含2小时）者； 凡上班期间睡岗者； 生产中因非客观原因造成公司重大经济损失、安全生产事故或水质事故者。 第八、其他 本办法未尽之处参照公司有关规定执行，本办法解释权归厂部考评小组 。