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提高领导干部开拓创新能力的制约因素及对策 豳鹾髓十七届四中全会精神 提高领导干部开拓创新能力的 制约因素及对策 提高领导干部开拓创新能力.是党中央对领导干部提 出的明确要求,是贯彻落实党的十七大精神.推动科学发 展,和谐发展和率先发展的迫切需要胡锦涛总书记强调指 出:”各级党委要把提高领导班子和领导干部的开拓创新能 力作为一项紧迫的重要任务来抓.加强学习和实践锻炼.加 强领导班子制度建设,完善选人用人机制.营造创新氛围. 要坚持正确的用人导向,真正把那些政治上靠得住,工作上 有本事,作风上过得硬,人民群众信得过的干部选拔到各级 领导岗位上来.要在党内特别是干部队伍中大力营造鼓励 探索,支持创新,宽容失误的环境和氛围.教育和引导广大 党员,干部自觉坚持锐意改革,奋勇创新.自觉反对不求进 取,得过且过,激励广大党员,干部不断保持和增强蓬勃向 上的朝气,开拓进取的锐气,不畏艰险的勇气.真正推动出 现一个广大干部奋勇争先,与时俱进,为党和人民建功立业 的生动局面.”各级党委认真贯彻落实党中央的要求.近年 来,各级领导班子和领导干部队伍开拓创新能力得到了明 显的跃升.但也不可否认.少部分领导干部的思想状况和精 神状态,工作业绩离党中央的要求,民众的期待还有一定差 距,求稳怕乱,守摊保本的思想还有市场那么.是哪些因 素制约了领导干部开拓创新能力的提高?又如何才能克服 这些障碍呢7 一 , 一