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内部员工竞聘方案 连锁零售门店店长
直营门店
内聘店长PK方案
XX公司
人事部
201３-０5-10
目的
贯彻落实公司“内部培养为主，外部招聘为辅”的人才培养原则，规范门店店长（店长助理）具备的素质和要求，公正评估员工胜任能力，培养新一代合格的、能力全面的门店基层管理人员！
范围
竞聘候选人：公司全体员工
晋升岗位：直营店店长、店长助理
责任部门：
行政人力中心人事部：负责晋升PK活动的总体策划、组织、人员任用通知发布。
评审小组：负责竞聘PK候选人的评分、评估。
各部门：负责协助本方案的执行。
四、评审小组：
组长：总经办XX
组员：XX XX
五、晋升PK流程
六、流程要求：
序号 项目 内容 要求说明 完成时间 负责人 参与人 1 竞 聘
申 请 提交表格：
《内部员工竞聘申请表》
《员工晋升综合素质与能力考核表》 申请资格：大专以上学历，工作年限2年及其以上，司龄0.5年；
考核评估结果为优秀。 每月15-20日 XX 零售部 2 竞争者调 查 调查某一竞争对手（一家或几家门店），形成《竞争者调查报告》 内容、形式不做具体要求 每月20-25日 XX 零售部 3 竞 聘
演 讲 竞聘岗位及竞聘要求简介；
述职人员演讲（每位竞聘者20分钟）；
考核人员提问（每位竞聘者10分钟）；
考核人员评分。 竞聘者需准备《个人竞聘述职报告》、《竞争者调查报告》 每月26日 XX 总经办、零售部、人事部 4 审 核
通 知 通知审核评定结果 完成人事相关手续，生效日期为次月1日 每月27-31日 XX 零售部
附表
02-《内部员工竞聘申请表》
03-《员工晋升综合素质与能力考核表》
04-《个人竞聘述职报告》
05-《竞聘评分表》
竞聘申请
合格
竞争者调查
不
合格
合格
竞聘PK演讲
合格
审核通知
结 束
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