广东海洋大学学生会干部管理办法暂行.docVIP

广东海洋大学学生会干部管理办法（暂行） 第一章 总则 为更好的提高学生会干部的思想道德素质水平，提高学生会干部的工作能力和工作效率，逐步建立和完善一套健全和完善的学生会内部管理机制，充分发挥我校各级学生会的桥梁和纽带作用，真正实践“团结进取 求实创新 服务海大人”的宗旨，特制定本干部管理办法，具体内容如下： 第一条 学生会干部要有较高的思想觉悟和良好的道德修养。 热爱祖国，热爱中国共产党，坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针、政策； 严于律己，言行一致，自觉遵守国家的各项法律法规、社会道德规范以及校纪校规，处处以身作则，时时率先垂范； 以认真负责的工作态度，解放思想，实事求是，处处为学生和学校的利益着想； 密切联系广大同学，倾听广大同学的心声，积极反映和解决同学们在生活、学习和工作上遇到的各种问题； 虚心听取和接受广大同学对学生会各项工作的合理建议及意见，努力工作，在实践中不断改善工作方法，维护好广大同学和学校的利益； 有“服务海大人”的强烈意识，在平时的生活学习中积极树立模范带头作用，不怕苦，不怕累，不允许有任何脱离或凌驾于广大同学之上的行为。 第二条 学生会干部要有较强的工作能力和良好的工作作风。 有强烈的责任心与吃苦精神，勇于承担各项相关工作，努力完成好各项工作任务； 严以自律，不断改进工作方法，提高自身工作效率，以一个优秀学生干部的标准严格要求规范自己，按时按质按量完成工作； 全心全意为同学服务，敢于并善于开展批评与自我批评，勇于接受广大同学的监督，严禁官僚主义作风； 第三条 学生会干部要兼顾好学生会的工作与学业的关系，主动更关心与帮助成绩落后的同学，力争无补考现象出现。 第二章 人事任免制度 第四条 学生会干部的选举按照民主集中制原则，在公开、公平、公正的前提下，采取推荐、自荐、公开招聘等形式，坚持“能者上，庸者让，不能者下”的应聘原则； 第五条 委员的聘任实行竞选机制，以“公开公平、自由平等、民主竞争、择优录取”的原则面向我校广大符合条件的大二以上同学招聘优秀人才； 第六条 委员招聘工作以自愿报名、各院（系）学生会选送以及校学生会各部门深入同学之中挖掘人才的形式进行； 第七条 招聘时间一般为每年9月上旬发布招聘信息，面对广大符合条件的大二以上同学公开招聘；特殊情况经学生会在任干部商讨后再决定； 第八条 委员招聘的过程主要分8个步骤，具体安排如下： 招聘计划：各部门依据本部门的实际情况在招聘前制定其招聘计划，并送主席团审议批复，计划的内容包括：招聘人数、考察内容、考察方法等； 二、报名阶段：校学生会自宣布招聘公告后，有意者可在指定日期内按照指定方法进行报名； 考察阶段：各部门通过笔试、面试、实际工作考察等方式对报名的同学进行有目的、有条理、有选择的考察，了解应聘者的能力，充分发挥应聘者的的才干。 聘用阶段：经考核评定，在试用期内工作积极主动，成绩优良，表现良好，符合学生会要求的应聘者将由校学生会统一发出聘用通知书，便被聘用为学生会正式委员。每位学生会委员在受聘期间必须严格遵守校纪校规，贯彻执行学生会各项规章制度，努力开展学生会工作，积极参与学校各项有益活动，为同学多办实事、好事，在学习、工作中要发挥先锋模范作用。聘用期满后，由校团委、校学生会统一印发聘用证书； 提出辞职的学生会委员应向学生会主席团递交书面辞职申请，由主席团审核批准。 第九条 有下列任一种情况出现者，作自动辞退处理： 一学期有两门以上（含两门）功课不及格者；补考或重修科数，收到学校退学警告者。 一学期在各类会议、活动中无故缺席5次（含5次）以上者； 一学期在各类会议、活动中病假、事假累计超过10次（含10次）者； 违反国家的相关法律法规或学校的规章制度造成不良影响者； 缺乏团队合作精神，破坏团队合作，致使工作不能顺利开展，经教育不改者； 从事与学生会干部身份不符的活动，严重损害学生会形象者； 有官僚主义作风、脱离同学、生活作风不良等严重影响学生会形象的行为，经教育不改者； 第十条 有下列任一种情况出现者，作免职处理： 政治上不能与党中央保持一致，言行违反四项基本原则者； 违反国家法律法规造成不良影响者； 缺乏团队合作精神，对安排的各项工作不配合，使学生会工作不能顺利开展者； 以职权谋私利，在同学中造成恶劣影响者； 不能胜任本职位，经调职仍不能胜任者； 从事与学生会干部身份不符的活动，损害学生会声誉者； 其余违反《学生手册》有关规定情节严重者； 第十一条 有下列任一种情况出现者，不予颁发聘书： 参与学生会的应聘但未成为正式委员者； 任职期间受到学生会自动辞退处分者； 任职期未满一学期自动辞职者； 任职期满一学期自动辞职但未呈交辞职申请者或申请未批准者。 第三章 奖惩制度 第十二条 本制度包括例会、值班奖惩及日常奖惩两大部分；