5.6-考勤与休假管理细则-单行版.docVIP

5.6 考勤与休假管理细则 3.考勤制度 3.1 公司工作时间分为： 分店实行两班倒班制　　 夏时制：８：３０～２１：３０ 早班 8：30 -１８：００　晚班： １２：００-２１：３０ 冬季制：８：３０～２１：００　 早班： 8：30-１８：００　晚班： １２：００-２１：００ 早班：１２:００～１３:００ 为午餐和午休时间 晚班：１７：００～１８：００为晚餐和休息时间 管理部时间为： 冬季：８：３０～１８：００　１２：００～１３：３０午休 　　　夏季：８：３０～１８：３０　１２：００～１４：００午休 　 3.2 管理部实行刷卡考勤。行政人员在工作时间离开办公区，须告知部门主管，在前台如实填写外出登记方可离开。 3.3分店考勤办法按照考勤制度执行。 3.4员工请假须按照规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。 ４．休假 ４.１全薪假期 （1）法定假日：员工享受带薪法定节假日，包括：元旦1天，春节3天，清明１天，五一节１天，端午节1天、中秋节1天、国庆节１天，共计9天。 （2）年假：年假的期限根据员工在公司的工龄决定，员工自加入公司满一年后，可享受带薪年假。 第四章 假期管理 1．年假（员工入职转正后满一年可申请年假；年假须在公司核准和指定时间范围内享受） 1.1取假原则 （1）在公司工作满一年后才能休假，取假最小单位为1天； （2）年假只在当年有效，不可累计至下一年度； （3）年假必须在规定的时间段（７月～８月或１１月～１２月）内申请，否则不予批准； （4）具体假期审批程序按照人力资源部规定执行 1.2取消原则 凡符合以下情况之一的，不享受当年年假： (1) 一年内一次性病假超过７天或累计超过１５天； (2) 一年内一次性事假超过５天或累计事假超过１０天； (3) 如在年假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。 2. 病假 病假须出示区县级以上医院有效证明，扣除相应的基本工资。 3. 事假 事假期间扣除基本工资（日），全年累计事假不得超过１０天。 4. 婚假 婚假必须在结婚登记日起一年内一次性取假，申请婚假须提供结婚证复印件。 5. 请假手续 公司员工日常请假手续 5.1 分店如下表： 请假时间 申请人 批准人1 审批人2 审批人3 1天以内 员 工 店 长 ---- ---- 2~3天 员 工 店 长 部 长 人事部 4天以上 员 工 部 长 业务副总 ----- 　5.2管理部 管理部人员请假1天内由其部长批准，人事部备案；一天以上由其部长签字，主管副总审批，人事部备案；部长以上人员请假须董事长批准。 6. 特别提示 在病假、婚假、生育假、丧假期间如遇法定假期或公众假日的，不再增加休假时间。 　考勤管理制度 波涛眼镜为了规范和提高整体管理水平，保护公司和员工的合法权益，依据有关法律法规的基本原则，结合公司的实际情况，制定本制度。 本制度适用于波涛眼镜连锁有限公司的所有从业人员，包括正式员工，试用员工、实习员工和岗前培训员工，以及临时性劳务人员（以下简称“员工”）。 作息时间： 员工上、下班实行打卡考勤制，须本人如实按时打卡。 员工每天四次打卡，不得遗漏，漏打处罚10元/次。（管理部员工因外出工作不能打卡时，须如实填写《外出登记表》并征得主管批准。） 不得代打卡，否则，一经发现当事人和代打人各处罚50元/次，取消全勤奖评选资格。 擅自修改考勤卡（分店仅限店长有权说明考勤异常原因）和《外出登记表》，当事双方被视同旷工半天。 考勤处理： 2.1迟到：以公司规定的作息时间为准，超过规定时间上班者，即为迟到； 上班迟到30分钟以内，按照1分钟1元据实计算。 当日迟到超过30分钟，按旷工半天处理。超过1个小时，按旷工1天处理； 当月迟到累计达30分钟，按旷工1天计算。 2.2 早退：在指定下班时间之前，非因公提前离开公司者，视作早退。处罚标准同迟到； 2.3 旷工：在规定的上班时间或上班日，无故事先不请假或请假未获公司批准而未按时上班者；上班不上岗或不服从工作安排，擅离工作岗位者；均视为旷工。 当日迟到超过30分钟，按旷工半天处理。超过1个小时后，按旷工1天处理； 当月迟到累计达30分钟，按旷工1天计算。 擅自修改考勤卡和《外出登记表》，当事人被视同旷工半天。 旷工三天视为自动离职，公司视情况予以辞退； 全年旷工累计达7天者，予以除名。 旷工一天处罚三倍基本日工资。 休假：（须履行申请或填写假单表） 3.1 国家法定假日包括：元旦1天，春节3天，清明１天，五一节１天，端午节1天、中秋节1天、国庆节１天。 3.2 年假：根据员工在公司的工龄决定，员工自加入公司转正满一年后，可享受年假。 连续工作满一年，在次年年度可申请2天年假； 连续工作满两年，在次年年度可申请3天年假；