医院不同护龄护士职业倦怠状况调查分析及相关因素探讨 张绪芳.docVIP

精品论文 参考文献 医院不同护龄护士职业倦怠状况调查分析及相关因素探讨 张绪芳 湖北省五峰县人民医院 湖北五峰 443400 　　【摘 要】目的：探讨医院不同护龄护士职业倦怠状况及相关因素。方法：选择我院临床一线护士157名为研究对象，采用MBI-HSS（工作倦怠量表）。结果：我院护士整体处于较高水平的倦怠水平，平均幸福感较低，各护龄段护士职业倦怠有差异，具有统计学意义（Plt;0.05）。结论：护士职业倦怠水平较高，医院管理人员应该加强对各个护龄段的工作人员进行适当的心里调节，缓解其心理压力，提高其工作积极性及主观幸福感。 　　【关键词】职业倦怠；护士；护龄；原因 　　【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】2096-0867（2016）-09-364-01 　　 　　 　　职业倦怠是指在以人为服务对象的职业中，工作人员出现情感衰竭、成就感低和人格解体的一种症状表现[1]。主观幸福感是个体认识自身价值并且自身需要及理想得到满足时产生的一种积极的主观感受，它受到社会、个人、心理及生理多种内外因素的相互作用。医疗服务行业是一个高风险、高压力的领域。护士作为其中重要的组成部分，是出现职业倦怠的高危人群[2]。职业倦怠严重影响护士的身心健康，需要引起社会的广范关注。临床一线护理工作具有风险性高、工作艰巨、责任重大等特点，容易造成护士的身体及心理的透支，造