劳动保 障法律法规实务2015年4月413.pptVIP

劳务派遣 三、设立条件 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （1）注册资本不得少于人民币二百万元； （2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （4）法律、行政法规规定的其他条件； （5）应当向劳动行政部门依法申请行政许可； 法律链接：劳动合同法第57条 组织形式——公司企业(有限责任公司、股份有限公司) 、合伙企 业和独资企业； 营业条件——人（劳动关系协调员和人力资源管理资格）、财、物，实体化经营； 管理制度——如签订劳务派遣协议和劳动合同、异地派遣管理等办法； 设定条件——行政规章、地方法规不能设立资质条件； 前置程序——行政许可。 劳务派遣 四、劳务派遣的限制 1、定量使用劳务派遣：劳务派遣用工比例划定10%“红线” ??? 《劳务派遣暂行规定》公开征求意见时的条款是，“用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%”。而出台的《劳务派遣暂行规定》第四条规定，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。把临时性和替代性岗位所占比重也算到百分之十里了。对用工数量做了进一步的限制。百分之十的红线，对于大多数使用派遣员工的企业是远远不够的。那么企业就需要考虑接着如何控制百分之十的红线。 ??? 为使劳务派遣用工数量较多的用工单