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战略性人才发展策略 主要内容 战略性人才管理策略 根据公司的战略制定人才管理策略 外资企业进入中国的3个阶段以及对应的人才管理策略 公司人才发展的策略 公司人才结构和人才库的建立 不同的测评技术(测评中心/360反馈)简介以及其在人才发展中的应用 战略性人才管理策略 人力资本管理? 框架(Boudreau/Ramstad) 外资企业进入中国的3个阶段以及对应的人才管理策略(STM) 常见的外资企业对人才管理的困惑 外资企业在中国的投资的3个阶段:进入/国内发展/全球一体化 探讨以此对应的人才管理策略(中层经理领导力的培养/接班人计划) 运用系统人力资源方案 课程特色 针对人力资源管理的高级人员 跨国公司实际操作体系 探讨在实际工作中的普遍问题 实际案例 学员参与 Copyright 2003, Personnel Decisions International. All rights reserved. Copyright 2001, Personnel Decisions International. All rights reserved. 主讲 Mr Philip Lai, M.Ed. (Counselling Psychology) 高级顾问 PDI Greater China 23Mar 2004 – Suzho