中外会计师事务所人力资源竞争状况比较分析研究.pdfVIP

中外会计师事务所人力资源竞争状况比较分析 夏宁辛星徐国杉 (山东经济学院财务金融研究所250014) 【摘要]面对国外会计事务所的大量涌入，国内会计师事务所只有在认真分析自身优势和劣势的 情况下，采取措施。才舷在与国外会计师事务所的竞争中不被淘汰。作为影响会计师事务所竞争力 重要因素之一的人力资源竞争，在今后中外会计师事务所的竞争中将起到重要作用。本文将通过对 中外会计师事务所人力资源竞争状况进行比较分析，并提出若干建议。 [关键词】会计师事务所人力资源比较 一、引言 随着中国加入世贸组织以及{fro服务业贸易总协定》的签署执行，国内服务市场面临巨大的 机遇和挑战。会计服务市场作为现代经济运行的重要市场。因其高知识密集性和高收益性的特点而 备受外来资本的青睐，成为包括“四大”在内的国际顶级会计师事务所竟相争夺的风水宝地。国外 会计师事务所具有的深厚的人才、技术、资本实力以及业内相对较好的声誉，目前在中国迅速得到 发展。截止2004年，“四大”在中国的业务收入已经牢牢占据了前四名的位置，审计的资产比例已 超过1200多家上市公司审计业务的40％。面对这些国际“巨无霸”的威胁，国内会计师事务所为 了生存和发展，必须从影响行业发展的诸多因素中努力找寻突破口．而会计服务业作为一个以高技 术人才为首要资本的知识密集型行业，对人力资源的发掘和培券被看作是提升事务所竞争能力的首 要因素之一。本文将从人才结构、人才引进模式、员工的培养和激励机制三个方面对中外会计师事 务所人力资源竞争状况进行比较分析，通过对以“四大5为代表的国外会计师事务所和国内部分本 土会计师事务所的调查分析，形成了如下报告。 二、中外会计师事务所人才结构比较分析 (一)现状 在全国5万多本土会计师事务所从业人员中，从学历来看，具有中专学历的人数占总人数的lO．2 ％，其中具备大专学历的占总人数的35％，大学本科学历的占47．5％，研究生以上学历的只占7．3 ％；从专业技术资格来看，具各CPA资格的占总人数的76．5％。目前，我国本土会计师事务所从业 人员数量不少，但整体素质不高。 在全国近1万国外会计师事务所从业人员中．具备大专学历的占总人数的6．5％，大学本科学 历的占72．4％，研究生以上学历的占21．1％；具备CPA资格的占总人数的92．6％。，在学历和专业 技术资格方面，中外会计师事务所差距较大。如图示； 100 90 80 70 60 50 40 JE _ 30 - 20 }， ■ - lO ● 一 用 O 师事务所．由于缺乏开拓未来市场的远见或限于自身规模无力拓展新业务。人才构成相对单一，后 续发展将受到制约。 ’ ln嗣由宙殷蔽 ／ ■《囊戳 ●一日r-I’“，，- I一囝琳直落簖 ／ I一肖7I甲刀17Ir一 一 ／ ／ ／ ／ ／ 4_I圈啊l 言：∞加∞∞如∞如加。 ， ∥圈∥豳～一 会计专业 法律专业 管理类专业 其他专业 (二)存在问