操作技能人员绩效考核评分参考标准.doc

附表1： 操作技能人员（中级工及以下）绩效考核评分参考标准 序号 项目 参考分值 测 评 标 准 优秀（90－100分） 较好（75－89分） 一般（60－74分） 较差（60分以下） 1 岗位工作完成情况 50 履行岗位职责尽责尽力，工作量饱满，任务完成质量高、效率高、效果好，取得成绩较好。 45－50分 能认真履行岗位职责，工作量比较饱满，任务完成质量、效率较高，工作有一定效果，成绩较好。 40－44分 能基本履行岗位职责，工作量、工作效率和效果一般，能基本完成规定的工作任务。 35－39分 不能正常履行岗位职责，任务完成质量较差，有时有返工和不能完成规定任务情况，成绩较差。 34分以下 2 技能水平 15 基本功扎实，业务水平高，动手能力强。 14－15分 基本功扎实，业务水平较高，有较强的动手能力。10－13分 基本功、业务水平、动手能力一般。 5－9分 能在别人的帮助下参与解决问题，工作计划性、业务水平、基本功、动手能力较差。 4分以下 3 工作态度 20 劳动态度好，事业心强，工作热情高，服务意识强，能积极主动完成本职工作和额外任务。 18－20分 劳动态度好，事业心较强，工作热情较高，服务态度较好，能按要求完成本职工作。 15－17分 劳动态度一般，有一定的事业心和服务意识，能按要求完成本职工作。 12－14分 劳动态度较差，事业心较差，服务意识不强，对应完成的任务有拖沓和推诿现象。 11分以下 4 遵章守纪 15 能模范遵守国家法律法规和公司的劳动纪律、工作纪律：能带头执行工艺纪律、操作纪律和施工纪律，并能帮助同志做好遵章守纪工作。 13－15分 能自觉遵守国家法律法规和公司的劳动纪律、 工作纪律： 认真执行工艺纪律、 操作纪律和施工纪律。 10－12分 能遵守国家法律法规和公司的劳动纪律、工作纪律：执行工艺纪律、操作纪律和施工纪律无大差错。 8－9分 有下列情况之一者： 1、遵纪守法自觉性差，全年发生受过违纪警告处分以上的。 2、本年度发生大的事故应负主要责任的。 3、职业道德差，有严重违反操作规程的现象。 7分以下 附件：2 高技能人才（高级工及以上）绩效评价标准表 基础能力项（满分800分） 评价项目 评价指标 初始权值 评价标准 评分等级 责任心 品德、态度 10 有良好的职业道德，严格遵守员工守则，工作积极主动，责任心强 7-8 职业道德较好、较好的遵守员工守则，工作较为积极主动，责任心较强 6-7 职业道德一般、能够遵守员工守则，工作积极性一般，责任心一般 4.5-6 职业道德较差、不遵守员工守则，工作积极性较差，责任心较差 0-4.5 遵章守纪 10 能模范遵守国家法律法规和公司的劳动纪律、工作纪律；能带头执行工艺规程、操作规程，并能积极指导其他同志做好遵章守纪工作 7-8 能自觉遵守国家法律法规和公司的劳动纪律、工作纪律；能认真执行工艺规程、操作规程，能帮助其他同志做好遵章守纪工作 6-7 能遵守国家法律法规和公司的劳动纪律、工作纪律；执行工艺规程、操作规程无大差错 4.5-6 遵纪守法自觉性较差，多次违反劳动纪律、工作纪律 0-4.5 操作能力 知识、技能掌握情况及发现和处理问题的能力 25 精通本职业和相关专业的理论知识和技能，能够解决生产过程中的各种设备、工艺和技术的关键难题，对生产操作过程中发生的紧急情况能准确决断并及时排除 7.3-8 熟练掌握本职业和相关专业的理论知识和技能，能够解决生产过程中的各种设备、工艺和技术的复杂问题，对生产操作过程中发生的紧急情况能够做出处理 6-7.3 基本掌握本职业和相关专业的理论知识和技能，能够解决生产过程中的各种设备、工艺和技术的一般问题 4.5-6 缺乏专业理论知识和技能，基本不能满足岗位工作的需要 1-4.5 执行力 工作效率、工作质量 30 安全、优质、高效的完成本职工作，取得成绩明显 7.3-8 安全、良好、效率较高的完成本职工作，取得较好成绩 6-7.3 能够按要求完成本质工作 5-6 未按要求及时地完成本职工作，成绩较差 1-5 学习能力 学习态度、能力 7 有强烈的学习愿望，自律性强，接受和掌握新知识新技能的速度很快 7-8 有较强的学习愿望，自律性较强，接受和掌握新知识新技能的速度较快 6-7 学习主