2010年综合部经理培训教材(长沙)(PPT).ppt

2008-7-2 ? ?主体不同，雇佣关系中的雇主可以是自然人，也可以是法人、国家机关等，而劳动关系中的雇主只能是企业、个体经济组织、国家机关、事业单位以及社会团体五类。 ?? 关系内容不同。劳动关系针对的只是生产过程，而雇佣关系还包含生活过程。 ?? 建立合同形式不同。法律没有明确雇佣关系的合同形式及内容，而《劳动法》则明确单位与劳动者必须订立书面合同，同时规定了合同内容  ??法律保护不同。由于劳动法并不调整雇佣关系，故其被纳入民法保护范围，但民法并没有系统地对雇佣关系进行规定，目前明确调整雇主与雇员之间关系的规定仅有2004年颁布的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》所规定的人身损害赔偿事宜。而一旦雇主和雇员的关系被纳入劳动法调整范围内，就会有大量的相关法规来调整双方的关系，不会造成雇佣关系当前无法可依的局面；而且由于劳动法采取的是倾斜立法保护劳动者的立法原则，劳动者得到的保护往往高于受民法调整的雇员。所以，是否认定为劳动关系对于劳动者的利益而言至关重要。 1、导入入职审查程序 2、要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件； 3、送达入职通知书并要求签收，告知公司规章制度以及劳动合同效力； 4、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金” ； 5、严禁招聘童工。 1、革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立书面劳动合同； 2、劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等。 4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。 1、所有的员工在试用期必须签订劳动合同，而非过了试用期方签； 2、所有的劳动合同必须三年签订一次，不能一年签订一次；试用期按三年的劳动合同来计算，可以为三个月，最长不超过六个月。 3、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、只能约定一次试用期，续签劳动合同时，不论是否变更岗位都不得 再约定试用期。 5、建立完善的试用期考核机制。 法定休假日即全体公民放假的节日，目前共有11日： （1）元旦 1日； （6）中秋节 1日 （2）春节 3日； （7）国庆节 3日 （3）清明节 1日； （4）劳动节 1日； （5）端午节 1日； 1、了解当地的相关规定并缴纳相应的社会保险； 2、禁止劳动者提出的将应缴的社会保险费以工资形式发放的做法。 第八条 批注 从事燃气燃烧器具安装、维修的企业，应当经企业所在地设区的城市人民政府燃气管理部门审查批准（不设区的城市和县，由省、自治区人民政府建设行政主管部门确定审查批准机构），取得《燃气燃烧器具安装维修企业资质证书》（以下简称《资质证书》），并持《资质证书》到工商行政管理部门办理注册登记后，方可从事安装、维修业务。 此条款要求： 从事燃气然手器具安装、维修，必须是具有相应资质的企业。 二、简析《燃气燃烧器具安装维修管理规定》重要条款： 第四节 燃气行业法律法规及适用 二、简析《燃气燃烧器具安装维修管理规定》重要条款： 第九条 燃气管理部门应当对燃气燃烧器具安装、维修企业进行资质年检。 第十条 燃气燃烧器具安装、维修企业中直接从事安装、维修的作业人员， 取得燃气管理部门颁发的《职业技能岗位证书》（以下简称《岗位证书》），方可从事燃气燃烧器具的安装、维修业务。 批注： 不仅安装、维修企业需要资质，从事安装、维修的作业人员也需要取得燃气管理部门颁发的《岗位证书》方可作业。 第四节 燃气行业法律法规及适用 第十五条、第二十条 批注 第十五条 燃气燃烧器具的安装、改装、迁移或者拆除，应当由持有《资质证书》的燃气燃烧器具安装企业进行。 第二十条 燃气燃烧器具安装完毕后，燃气燃烧器具安装企业应当进行检验。检验合格的，检验人员应当给用户出具合格证书。 合格证书应当包括燃气燃烧器具安装企业的名称、地址、电话、出具时间等内容，并盖有企业公章，检验人员应当在合格证书上签名。 此条款要求： 燃气燃烧器具安装完毕后，需检验，检验合格后，检验人员应当给用户出具合格证书。