- 1、本文档共24页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
施工企业员工激励机制构建浅析
施工企业员工激励机制构建浅析
作者姓名:陈文倩 指导教师:韩晓红
班级:2009届双学位班 指导单位:成都理工大学
摘要
如何有效激励员工,保持和提高企业的经营效率和业绩一直是管理理论主要的研究焦点,是企业管理者的永恒话题。科学合理的激励模式,对于激发员工的积极性、主动性和创造性,发挥激励在能力和业绩之间的纽带作用,提高员工的工作努力程度,对激励员工多创新成果,提升企业业绩与服务的市场竞争力具有重要意义;同时对于企业吸引并留住关键人才,增强企业自身的凝聚力,提升企业核心竞争力也至关重要。
本文首先对企业激励机制及马洛斯需要层次理论的相关概念进行了阐述,探讨了激励机制的重要性,并根据施工企业人员组成的特性,将员工划分成劳务型和管理技术型,结合马洛斯的需要层次理论,分析员工的不同需要,提出相应的激励措施,并分析施工企业在构建员工激励机制与实行中可能出现的问题,最后提出自己对施工企业员工激励机制构建的看法与建议。
关键词:施工企业,需要层次理论,激励机制构建
Study on Construction of the excitation mechanism in Construction Enterprise
Abstract:How to effectively motivate staff,maintain and enhance the operational efficency and performance management has always been a major focus in the research and eternal topic of enterprise managers.Scientific and rational mode of incentive will be great significant for employees to stimulate the enthusiasm, initiative and creativity, for motivation to playing the link role between capacity and performance, for staff to motivate the innovation and for enterprise to enchance the performance and the competitive abilities in the markets; Meanwile it also play the crucial role on attracting and retaining key personnel, enhancing the cohesion of the enterprise, promoting the core competitiveness of the enterprise.
In this paper,first of all, incentives for enterprises and related concept of the theory of hierarchy of Mallos Demands are described, the importance of incentives are discussed and in accordance with the characteristics of the employees in the enterprises construction employees are divided into staff and management of labor-based technology. Combined with the theory of hierarchy of Mallos Demands, analyse the different needs of employees, present the appropriate incentives, and analyse the possible problems of construction enterprises in constructing and the staff incentive mechanisms. Finally the paper presents the authors own views and suggestions on the construction of its won employees incentives mechanisms.
Key words:Construction Enterprise,H
您可能关注的文档
- 新的知识观与发展观.doc
- 新目标七年级英语下书面表达专项训练课件.ppt
- 新目标英语七下Unit 1 课堂练习提高作业及答案.doc
- 新目标英语七下Unit 10 课堂练习提高作业及答案.doc
- 新目标英语七下Unit 2 课堂练习提高作业及答案.doc
- 新目标英语七年级下研说教材.ppt
- 新目标英语八年级下 Unit 8 SectionA 新授课课件.ppt
- 新知本广告策划.ppt
- 新科变频空调.ppt
- 新竹国小感恩的季节班级生命教育课程成果发表.doc
- 初中毕业升学考试(辽宁大连卷)数学(带解析)能力考试题.doc
- 初中毕业升学考试(江苏淮安卷)数学解析版真题模拟冲刺卷.doc
- 初中毕业升学考试(江苏常州卷)数学(带解析)真题模拟习题卷.doc
- 初中毕业升学考试(浙江义乌卷)数学(带解析)基础知识模拟复习卷.doc
- 初中毕业升学考试(浙江金华卷)数学(带解析)能力考试卷.doc
- 初中数学北师大版七年级上期末检测练习卷(带解析)基础知识考试卷.doc
- 猫和老鼠教案设计参考.doc
- 初中数学单元提优测试卷-完全平方公式(带解析)能力模拟卷.doc
- 工业互联网安全技术 课件 魏旻 第1--5章 绪论、工业互联网安全体系架构 --- 认证机制.pptx
- 古浪四中八年级下学期期末考试数学试卷(带解析)基础知识模拟题.doc
文档评论(0)