明光市人民医院医师综合素质考评表.docVIP

姓名_____科室 年度 明光市人民医院医师综合素质考评表 分 类 医 生 素 质 考 评 项 目 标准分 扣 分 标 准 扣分原因及分值 自我评价 科室测评 医 务 科 综合考评 医德医风20分 1、思想政治 2 坚持四项基本原则，遵纪守法廉洁自律，违反一项扣1分。 2、职业道德 4 服从领导、忠于职守、团结协作、实事求是、依法办事、合理收费等，违反一项者扣1分。 3、事业进取心 2 热爱医疗事业,积极向上,不断学习做好读书笔记,未做扣2分 4、职责落实 3 根据自己职称岗位履行职责,一项做不到者扣0.5分。 5、责 任 感 2 按照本人工作职责范围做好各项内容,不负责任者扣1分,如不及时巡视病房,观察病情等各扣1分。 6、行为规范 4 着装整齐、带帽子、胸牌、口罩、不穿拖鞋，仪表端庄、言谈举止，服务态度等一项不合格扣1分，有投诉者扣全值。 7、制度遵守 3 遵守医院及科室内各项规章制度，一次不遵守扣1分。 工作能力30分 1、基础理论水平 4 掌握基础理论知识及相关政策法规并能正确运用，平时测试一次不合格或不能运用者扣1分。 2、专科知识水平 3 熟悉专业知识，知识面广，一点不熟悉扣0.5分。 3、独立工作能力 4 熟悉本职业务工作内容要求较好完成本班职责，应急处理及时、有序，一次不到位者扣1分。 4、表达说服能力 （含带教水平） 3 能完成本职工作所需的口头表达准确、条理清楚，一次表达不清楚、不准确扣1分。 5、文字书写能力 3 能正确书写各种医疗文件，书写一处错误者0.5分。 6、操作技能 4 准确执行各种医疗技术操作程序，一处不规范者扣0.5分。 7、开拓创新能力 3 具有创新精神，想方设法做好本职工作或能减轻病人痛苦，一次表现优秀者得1分。 8、沟通技巧 3 能较好地与医、护、患者之间交流、沟通协调好各种关系，发生一次冲突或沟通不到位者扣1分。 9、（新项目开展）仪器使用与掌握水平 3 熟练本科新项目新仪器的使用，一处不会使用或使用不规范者扣0.5分。 工作表现20分 1、全年度出勤情况 4 遵守考勤制度，无故旷工半天扣4分。 2、劳动纪律 4 按时上下班，迟到、早退、脱岗、随便换班、上班做私活等，发现一次扣1分。 3、集体活动 （公益） 4 积极参加（或服从领导安排）各种医院政治（或与医疗相关的）集体公益活动，无故不配合参加者扣1分。 4、工作表现 4 工作态度端正，有专科特色，认真投入，快捷稳妥，发现一次拖拉（或不合格），未完成者扣1分。 5、奖惩情况 4 好人好事，病人表扬（口头或书面）一次加1分，投诉、纠纷、罚款一次扣全值。 工作业绩20分 1、工作数量与质量 4 能否完成本职工作任务及领导交办的事项，其质量要符合要求，不能完成或不符合要求者扣2分。 2、“三基”考核成绩 4 院部及医务科、科室每年度内“三基”考核成绩是否合格，一次不合格者扣2分。 3、继教培训 （学分累计） 4 全年度是否积极参加继续教育学习培训，学分累计是否达标，医士、师20分，主治25分，学分不够者不予注册、晋聘、评优等。 4、健教宣传覆盖面及掌握健教程度 4 所负责病员健康教育覆盖成否达到100%，病员掌握程度能否达到80%以上，一项不达标者扣0.5分。 5、学术水平（科研） 4 全年度有无科研论文及业务革新和小发明，有1篇论文者得2～6分，一项没有不得分。 医疗差错10分 1、医疗缺陷 3 全年度发生医疗缺陷一次扣0.5分，多次发生倒扣分。 2、差错种类 3 发生医疗缺陷与责任心不强有关者扣3分，与技术不过关有关者扣2分，扣完为止。 3、有无后果 2 有后果给病人造成影响者扣2分。 4、全年有无医疗事故发生 2 全年度无医疗事故发生者得2分。 100分 有特殊表现可记录另外加分 签 名： 姓名_____科室 年度 明光市人民医院护士（师）综合素质考评表 分 类 护 理 素 质 考 评 项 目 标准分 扣 分 标 准 扣分原因及分值 自我评价 科室测评 护 理 部 综合考评 医德医风20分 1、思想政治 2 坚持四项基本原则，遵纪守法廉洁自律，违反一项扣1分。 2、职业道德 4 服从领导、忠于职守、团结协作、实事求是、依法办事、合理收费等，违反一项者扣1分。 3、事业进取心 2 热爱医疗事业,积极向上,不断学习做好