晋升襄理之路.ppt

晉升襄理之路 陳英豪 經理 若干年後，你會羨慕自己嗎? 你要的是老鷹,不是火雞 有企圖心 有市場性 親和力 解決問題?! 對症下藥 對因下藥 晉升為何停滯 不認同環境 不知道方法 考核很可怕 沒有信心 愛自由 安逸 增員不進來 不會帶人 沒有迫切感 不良經驗 許多有才氣的人,最後一事無成,他們不是才氣不足,只是耐心不好,通過不了辛苦、無趣的考驗,以至於才氣被怨氣蒸發,多少才氣縱橫但怨氣沖天的人,最後成為組織的邊緣人.成為組織的問題人物。 結論 心態調整 從心出發 * * 90.7專職三商美邦 91.4晉升業務主任 92.4晉升業務襄理 93.4晉升業務經理 92年高峰會議(雪梨) 93年高峰會議(巴里島) 91週年慶主任組第17名 91三商盃主任組第3名 91年海外進修考察團(阿拉斯加) 92年海外進修考察團(南非) 93 333榮譽會會員 94年高峰會議(日本大阪) 95年高峰會議(北海道) 96年高峰會議(上蘇杭) 目前人力 25組56人 人生會遇到無數的十字路口,每一次我們都知道那條路是正確的, 但我們從不選它, 因為我們知道正確的路有多難走。」所以常會一再的給自己藉口,放任自己,選擇那條容易但不正確的路,於是越走越錯,越走越遠 你不只要幹到一個優秀的醫師,還要想辦法幹到院長 永遠不要忘記你是一個生意人 200 萬 200 萬 200 萬 200 萬 200 萬 200 萬 200 萬 200 萬 第一年 二年 三年 四年 五年 六年 七年 八年 第一年 二年 三年 四年 五年 六年 七年 八年 1組 1組 1組 1組 1組 1組 1組 1組 共30組 360萬 賺取足夠之金錢 越賺越輕鬆 增員從來都不是技術的問題而是人性的問題 你懂什麼不重要,重要的識你認識誰 保險公司那麼多,為什麼要跟你做 吃飯,喝茶,聊天 3人 3人 3人 3人 增員 0人 3組 18組 90組 30倍 4年 重質不重量~選才的重要性! 人才進入體質就改變 目標 成功的人--知道自己要什麼，並計劃 完成它 失敗的人--沒有明確的目標，並相信成功是幸運所致 能力意願 意願 能力 － － ＋ ＋ 目標 90%--放棄 激勵 訓練 林義傑(超級馬拉松世界冠軍) 很多事情在霧裡是看不見的， 要勇敢往前走，不要等到霧散了 才發現大家都已經跑在前面了。 一路堅持-因為有伴 * * *