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精品论文 参考文献 对工会如何做好民主管理工作的思考 裴文林 靖远煤电股份有限公司王家山煤矿工会 甘肃 730917 目前我国的职工民主管理的方式有职工代表大会制、职工参与企业内部管理机构和平等协商制度三种，这三种方式分别适用于不同类型的企业，职工按不同的方式参与企业民主管理的范围和深度也有很大差异。 当前，我矿正处于“结构调整年”的关键时期，各项工作奋斗目标和总体思路在不断向前推进。面对新的形势，如何提升职工参与民主管理的意识和水平，是工会组织的重要职能，实实在在地落实职工民主政治权利是稳定社会和企业秩序，建立和谐的劳动关系，提高工作效率，维护和促进企业高速发展的最根本的途径。因此，如何落实和落实好职工的民主政治权利是现代企业工会工作的一项不容忽视的重要工作。作为煤矿企业基层一名工会工作者，我认为应该从以下几个方面来开展煤矿企业民主管理工作： 一、做好企业工会民主管理工作，必须以职工代表大会制度为主线。 职工代表大会是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是不断推动企业改革发展、协调劳动关系和谐稳定的基本制度。企业工会组织应该以职工代表大会为主线，将维护职工民主权益贯穿始终。要坚持每年组织召开职工代表大会，把事关企业发展的重大决策、生产经营的重要问题、职工切身利益的重要事项、领导干部廉洁自律情况等提交职代会审议，做到不审议不出台，不通过不实施；要充分发挥职代会主渠道作用，积极组织做好职工代表对企业管理、工厂建设等方面的讨论及意见、建议的征集工作，让职工代表能够畅所欲言，推动企业稳健发展。《集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》等关系到职工群众根本利益的相关内容，都应该到职代会上审议通过。只有通过民主程序，职工群众才能充分拥有了知情权、参与权和决策权，最大限度保障职工的根本利益。 二、做好企业工会民主管理工作，必须以“厂务公开”工作为平台。 厂务公开是企业工会组织做好民主管理工作的“重中之重”，其内容主要包括：职工代表大会制度、职代会联席会议、党政工联席会议、职工民主议事会、职工听证会、厂务公开栏等。 做好厂务公开工作，首先要明确厂务公开的内容，只有搞清楚哪些事情必须公开、如何公开，才能真正将厂务公开抓好、落实好。只有统一思想、加强领导、健全制度，才能不断提高对厂务公开的认识。企业经营管理方面的重要事项、涉及职工切身利益方面的重大事项、业务招待费使用情况、民主评议领导人员事项、干部管理事项、涉及提高企事业单位社会信誉的事项等内容全部上墙，接收监督。其次，要抓住不同时期企业改革发展建设、经营管理中的难点、广大职工关心的热点、廉政建设的敏感点等问题及时公开，做到层层宣传，政策透明，确保在操作中公平、公正、合理，使民主管理和民主监督的工作能够真正产生积极的作用。第三，做好厂务公开工作，还必须抓好三个结合，一是将厂务公开与企业改革和发展结合起来。不能就公开抓公开，而要与企业深化改革、建立现代企业制度和产业化的发展有机结合起来去抓。二是把厂务公开工作与推进企业文化建设结合起来。结合公开过程中群众关注性强，普及面广的特点，积极地把企业精神、经营理念、发展目标等先进的理念进行公开，使每一名员工，都能够在一个共同价值观念的引导下，形成一股为企业发展而努力的强大精神动力。三是将厂务公开工作与形势任务教育相结合。及时地将企业发展进程中，遇到的难点和矛盾向广大员工进行公开，让每一名员工知厂情、议厂事，树立与企业荣辱与共的信念，增强企业的凝聚力和战斗力。 三、做好企业工会民主管理工作，必须以工会组织的人才队伍建设为保障。 实行企业民主管理，不仅取决于企业领导有没有依靠工人群众办好企业的思想，还取决于企业工会人才队伍的综合素质。因此，提高工会干部的综合素质是提高民主管理水平的重要环节。做好工会民主管理工作，要狠抓干部队伍建设，注重培育典型，积极尝试并推广工会主席直选制度，通过上台演讲、群众打分、班子集体评分商议的形式，择优录用，把一些群众信任度高、责任感强、敢于为职工群众说话的干部职工选拔到工会组织中来，拓宽工会选人、用人渠道；要抓好干部业务培训，采取“走出去”培训，分批到市总工会、省总干校等地考察学习；“请进来”培训则是以“菜单式”培训为主要方式，创建网络、报纸培训载体，通过互动交流，扩大基层工会干部的业务知识面；要抓好学习平台建设，定期召开基层工会主席工作例会和工作座谈会，广泛开展作风建设年和机关民主评议活动，制定《工会干部职工联系基层工会制度》等有关制度，把职工群众的满意度作为工作的出发点和落脚点，为广大职工办好事办实事。 四、做好企业工会民主管理工作，必须以基层工会的民主管理工作为基础。 工会工作的根本在基层，基层工会人