2014三级人力资源管理师第六章劳动关系管理辅导要点.pptVIP

课堂导入 这个故事的寓意是…… [本章内容] 劳动关系的调整方式 集体合同制度 用人单位内部劳动规则 企业民主管理制度 工作时间与最低工资标准 劳动安全卫生保护 第一节 劳动关系的调整方式 [学习目标] 掌握劳动关系的二重含义 掌握劳动法律关系的特征 掌握劳动关系的调整方式 了解我国劳动关系的转变 [知识要求] 劳动关系的含义 劳动法律关系的含义和特征 我国劳动关系的转变 劳动关系的含义 劳动关系的表述 劳动关系的含义：①劳动关系 ②劳动关系的 表现形式 ③现实劳动关系。 结论：①劳动关系的主体 ②用人单位 ③劳动者 ④劳动关系只能是雇主与雇员的关系 雇主与雇员 雇主与雇员 雇主 雇员 公务人员 任何劳动既可以是雇员从事也可以是劳务人员从事； 雇主与雇员的关系 管理方群体： a.管理方全体定义 b.所有者目标 c.高层管理者目标 d.中层管理者 e.人力资源部目标 f.结论 结论： 劳动法律关系的含义和特征 劳动法律关系 定义： 标致： 劳动法律关系与劳动关系的区别： 劳动法律关系与劳动关系的区别： ??? 劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系的结果的 体现。 ??? 二者区别在于： ??? （1）两者形成的前提条件不同。劳动交换和法律法规 ??? 劳动关系的形成以劳动交换为前提 ??? 劳动法律关系的形成是以劳动法律和法规的存在为前提的 ??? （2）两者的内容和效力不同。 ??? 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利义务 ??? 劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，是受国家强制力保护的；而劳动关系是以劳动为内容的事实关系 ??? 劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴? 劳动法律关系的特征 劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法律关系是双务关系。 劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系的构成要素 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的内容 劳动法律关系的客体 劳动法律事实 定义 含义：合法事实，双方意思表示一致；变更、消灭劳动法律关系的事实也需要双方意思表示一致。 分类： A、劳动法律行为。a.包括内容 b.基本要求 B、劳动法律事件 我国劳动关系的转变 主体明确化 关系多元化 利益复杂化 动态多变化 趋向法制化。P273 1、利益协调型劳动关系类型 2、物质利益原则 劳动关系调整的方式7个方式 劳动法律法规——体现国家意志 劳动合同——体现劳动关系当事人双方的意志 集体合同——体现劳动关系当事人双方的意志 民主管理制度——职工代表大会制度、平等协商制度。 企业内部劳动规则——企业或雇主意志的体现。 劳动争议处理制度——对劳动关系的社会性调整 劳动监督检查制度——保证劳动法体系全面实施的功能。 案例：劳动合同的内容 （一）法定条款 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、社会保险 6、劳动纪律 7、劳动合同终止的条件 8、违反劳动合同的责任 （二）约定条款 1、试用期 2、补充保险 3、竞业禁止 第二节 集体合同制度 [学习目标]P278 掌握集体合同的含义和内容 掌握订立集体合同的原则和程序 [知识要求]P278 集体合同概述 概念。分类 特征。 区别。主体不同、内容不同、功能不同、法律效力不同 作用和意义。4点 应遵循的原则。5点 集体合同的概念 集体合同：是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 ??? 集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订 集体合同的特征 集体合同的特征主要是： 规定劳动关系的协议（当事人之间的劳动协议）。 ?? 有特定的当事人：工会或职工代表职工一方与企业签订。 集体合同是定期的书面合同。 集体合同与劳动合同的区别 签订集体合同的原则（P279） ? 订立集体合同应遵循的原则： ??? 内容合法原则； ??? 相互尊重、平等协商原则； ??? 诚实守信，公平合作原则； ??? 兼顾双方合法权益原则； ??? 维护正常的生产工作秩序原则。 [能力要求] 集体合同的形式与内容 签订集体合同的程序 集体合同的履行、监督检查和责任 集体合同的形式 定义：法定要式合同、书面形式订立 形式结构：分为主件和附件 主件