用友ehr新劳动法解析.pptVIP

《劳动合同法》帮助企业提升核心竞争力 《劳动合同法》将帮助企业提升核心竞争力-“A型组织与终身制”的完美结合； 《劳动合同法》将帮助企业进行产业升级(从红海到蓝海）； 帮助企业造就学习型组织-建立扁平化的组织； 《劳动合同法》将成为中国企业更新换代的助推器和加速器。 《劳动合同法》立法特点 倾斜立法技术-保护劳动者 单方解除劳动合同权的对比中，我们可以看到对于劳动者可以无理由解除劳动合同，只需要提前30天书面通知用人单位即可；而对于用人单位，第一不可以无理由解除； 第二必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除； 第三除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金 。 加重企业违法成本 关于建立劳动关系，规定企业应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。 新法律与新环境的挑战 《劳动合同法》、《就业促进法》 2008年1月1日起实施 《劳动争议调解仲裁法》 2008年5月1日起实施 走势预测： 1，劳动争议可能突发； 2，劳资纠纷可能激增； 3，劳动管理成本必然增加。 《劳动合同法》立法三大目标 弥补现行劳动合同制度不足，保护劳动者利益： 加重用人单位不订立劳动合同的法律责任； 加大对试用期劳动者的保护； 对劳务派遣进行规范。 《劳动合同法》立法三大目标 促进劳动者的就业稳定 在无固定期限劳动合同的订立上提出了更高的要求。 增加维护用人单位合法权益内容 确立了竞业禁止制度； 增加企业可以裁员的具体情形。 适用范围的扩大 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。?国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 劳动者的范围 《劳动合同法》所指的劳动者: 达到法定就业年龄(16周岁以上) 具有劳动能力 尚未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。 工会作为调整劳动关系的当事人发挥重要作用 《劳动合同法》第四条 　 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。?　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。?　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。?　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 工会提出意见的,用人单位应当30日内书面答复。 民主程序的操作-知情权 用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定并组织实施。 集团管控中子公司执行总公司规章制度的，在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，可以将该规章制度作为用工管理的依据。 对新员工的效力-知情权 新员工没有参加民主程序,是否可以拒绝? 用人单位依法制定的规章制度或决定的重大事项，适用于新招用的员工，但用人单位应当履行公示或告知义务。 罚款 劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。 第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 案例 北京某企业有名女工经常与公司发生争议，并且屡屡获胜。公司遂严格制度，强化管理。此后，该女员工在孕期没有任何理由旷工三天，公司于是向她发出通知，称根据公司《员工手册》第八章第六条，无故旷工三天者属于严重违纪，可以立即解聘，因此解除了该员工的劳动合同。 该员工不服诉至仲裁委，提出《员工手册》未告知无效。公司举证证明其本人签字确认的劳动合同附件写明，本公司依法制定的各规章制度，包括《员